Reunión con los responsables de acción y política sindical de la UGT Madrid

Hoy ha tenido lugar una reunión de primer contacto desde la Secretaría de Política Sindical con los responsables de las distintas federaciones y uniones comarcales que tiene funciones dentro de este mismo área.
Esta primera reunión pretende sentar los cimientos de lo que será una coordinación y ayuda mutua para luchar en un mismo camino por los derechos y libertades de todos/as los/as trabajadores/as de la Comunidad de Madrid.

Segunda reunion de periodo de consultas de Perfumerias Julia

Ayer se celebró en Barcelona la segunda reunión entre la parte social y la representación  de la empresa para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art.41 ET) e inaplicación de convenio (art.82.3 ET).

Una vez entregada la correspondiente documentación por parte de la empresa, durante el transcurso de la misma, ésta  ha explicado a la mesa negociadora que tiene previsto, tal y como establece la normativa, de la aplicación del Convenio Colectivo Estatal de perfumerías, para todas aquellas provincias donde aun no lo había hecho.

En dicho punto, la Parte Social insiste que es un proceso que ya debería haber hecho  antes del  31 de Marzo de 2015.

Acto seguido la empresa,  hace una explicación continuista sobre la propuesta inicial, tanto de modificación sustancial de condiciones de trabajo (Art. 41 ET) como de inaplicación de convenio ( Art.82.3 ET).

La Parte Social manifiesta, que si bien no hemos tenido tiempo material para poder estudiar en profundidad las causas sobre las que justifica la empresa el expediente, entendemos que el conjunto de medidas que plantean son desproporcionadas y abusivas, además solicitamos cierta información económica que no sale especificada en la documentación que se nos adjuntó en la anterior reunión, y que nos permitiría tener elementos concretos para poder negociar de manera óptima.

La empresa anota nuestras demandas, y se compromete a facilitarnos dicha documentación para como máximo el lunes siguiente.

Respecto a la novación contractual de lunes a domingo, hay que señalar que la mercantil se mantiene en la misma postura, aunque estaría en disposición de otras opciones relacionadas con ésta cuestión.

Respecto a la supresión por complementos IT (bajas médicas) la parte Social manifiesta que considera que ésta medida carece de fundamento puesto que en la empresa no hay un problema real de absentismo que suponga en términos económicos una partida que motive cualquier de las medidas que pretenden implantar, por ello solicitamos que replanteen su posicionamiento respecto a éste punto.

Escuchadas las partes, y visto que las posiciones no se acercan,  nos emplazamos para la III reunión el próximo lunes día 13 en los locales del Tribunal Laboral de Cataluña.

En dicha reunión, que esperemos sea más productiva, la empresa se comprometió a facilitarnos la documentación necesaria que nos permita hacer un análisis más concreto sobre la supuesta regresión económica que plantea la empresa, y así podamos traer propuestas que permitan  aminorar las tan agresivas propuestas de la empresa y nos sitúe en un escenario que asegure  que acerquemos las posturas.

Los representantes de los trabajadores se reúnen con la dirección de Blanco

Ayer, día 16 de febrero, ha tenido lugar una reunión del comité de empresa con la dirección de Recursos Humanos del grupo Blanco. Reunión que ha sido como consecuencia de la inquietud e incertidumbre que se ha generado en el conjunto de la plantilla, fruto de informaciones que pudieran afectar a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras o incluso al empleo. 

 

En este sentido hemos puesto de manifiesto ante la dirección de recursos humanos, nuestro compromiso en la defensa del empleo y sus condiciones, así como la obligación que la empresa tiene para con el conjunto de la plantilla y especialmente con la representación sindical, de informar y consultar todas aquellas decisiones que pudieran tener efectos sobre el empleo y sus condiciones. 

 

Así mismo hemos solicitado que se nos facilite las cuentas provisionales del año pasado y su posible evolución, ya que hasta el mes de marzo no serán definitivas y por tanto, aun sin auditar. 

 

Igualmente le hemos trasladado las situaciones que se están produciendo como consecuencia de la limitación de plantillas en los centros de trabajo, que desde nuestro punto de vista pudiera repercutir en la atención adecuada de las actividades y que desde luego son responsabilidad de la empresa por no dotar de la plantilla necesaria a los diferentes centros de trabajo. 

 

Por otro lado hemos pedido información sobre las actuaciones que, según la información de la que disponíamos, se había afectado al empleo y sus condiciones en el departamento de internacional, y hemos dejado constancia que de ser así, la empresa habría incurrido en una dejación de sus responsabilidades. 

 

Por parte de la dirección de la empresa nos han trasladado que en lo relativo al departamento de internacional, no se habían tomado decisiones y las que pudieran haberse anunciado han quedado paralizadas. 

 

Así mismo nos han informado que en el momento actual están pendientes de recibir las valoraciones de estudios sobre el conjunto de la empresa que han  encargado  a  consultoras  especializadas,  y  que  hacen referencia  al conjunto de la empresa, y por tanto que por el momento no tienen ninguna decisión determinada y que dependerá del resultado de esos informes solicitados, en cualquier caso, hasta primeros de marzo no prevén que puedan disponer de una posición concreta al respecto. 

 

Igualmente han dejado constancia de que la única vía de información oficial sobre decisiones que afecten al empleo y sus condiciones, es el departamento de recursos humanos y por tanto cualquier otra información, que afecte al empleo y sus condiciones, que pudiera llegar desde otros departamentos, hasta que no sea trasladada por recursos humanos no será posición oficial de la empresa. 

 

Por otra parte han aclarado temas puntuales sobre el almacén de Seseña, que por el momento continuara con su actividad, al igual que el conjunto de la red tiendas. 

 

Finalmente la dirección ha quedado comprometida a mantener reuniones periódicas, como venia realizando, con los comités existentes y así mismo buscara vías de interlocución con la representación de las tiendas. 

 

Como conclusión desde nuestra representación podemos deciros que por el momento y según a información comentada la empresa, no dispone de los elementos necesarios para tomar decisiones que pudieran afectar a la plantilla. Quedando comprometidos en informar y consultar en todos aquellos asuntos que deben legalmente hacerlo en el momento que los estudios que han solicitado les sean entregados. 

 

En este sentido desde nuestra representación hemos dejado constancia de que deben dar cumplimiento al compromiso de compra que adquirieron en su momento de mantenimiento y mejora del nivel de empleo y que en ese compromiso seremos exigentes para que así sea. 

Reunión de la mesa nacional del grupo DIA-El Arbol

El pasado día 13 de febrero ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa nacional del grupo DIA-El Arbol en Madrid. Se ha iniciado con la constitución de la Comisión de Seguimiento y posteriormente la empresa ha dado información detallada de los resultados del proceso del expediente colectivo que se alcanzó en diciembre pasado.

 

En este sentido nos han informado de que las últimas salidas de las tiendas se produjeron el 3 de enero, en total han sido 114 las/los trabajadoras/es. De todas ellas ya han sido atendidas 107 personas en el plan de recolocación externa, no estando interesadas 37 de ellas y otras 7 están pendientes de localizar. En oficinas, a fecha actual han salido 49 personas, quedando pendientes otras 42, siendo la última fecha de salida el 31 de octubre de 2015. De este colectivo ya hay 39 personas adheridas al programa de recolocación, de las cuales 2 personas ya han sido recolocadas. En total, por intercambio se han sustituido 17 personas y 7 de las 16 personas a las que se les ofrecía el traslado a Madrid lo han aceptado.

 

Igualmente nos han dado traslado de las políticas comerciales que desde el grupo Dia-Arbol se van a aplicar o está previsto que se desarrollen. En cuanto a reducción de costes y sinergias se está trabajando en la renegociación del contrato eléctrico, cambio de baterías y arcones en las tiendas, renegociación de las principales partidas de gastos de explotación, reposicionamiento de precios y la introducción de la Marca Día.

 

Desde la parte social hemos transmitido nuestra gran preocupación y enérgica queja por asuntos como cambios de horarios, cierres de tiendas a ciertas horas, horarios continuos que se transforman en partidos, entre otras decisiones, sin previa información a los comités y sin seguir los procedimientos debidos, así como la falta de mercancía en algunos momentos. La empresa reconoce que se han podido producir errores y se compromete a explicar e implementar canales de comunicación para que esto no se vuelva a producir.

 

Finalmente nos han informado del plan de logística, que estará sustentado en el mantenimiento de la mayoría de la actual plantilla, optimizando las dos estructuras logísticas, de Grupo el Arbol y Dia, aprovechando las sinergias. En concreto se van a cerrar los almacenes de flujo de Meres, Zafra, Valladolid y Salamanca. A todos los trabajadores de mano de obra directa se les ofrecerá traslado a los almacenes de Espíritu Santo, Mérida y Villanubla respectivamente. Los puestos de estructura de los almacenes serán amortizados, aunque que se va a trabajar en poder ofrecerles algún tipo de recolocación. En total el expediente afectará a 137 trabajadores, ya que a los 43 transportistas y a los trabajadores relacionados con el pescado que hay en esos almacenes no les afectará. De esos 137 trabajadores, a unos 120 se les ofrecerá empleo en almacenes cercanos, por lo que esperamos que el resultado en forma de despido sea lo menor posible y desde luego trabajaremos para que los compañeros/as que tengan que salir de la empresa lo hagan en las mejores condiciones.

Sin un esfuerzo inversor adicional la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven no servirá para nada

Representantes del Gobierno, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME mantuvieron ayer una reunión en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para analizar la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven en cuya redacción trabajan desde finales de noviembre.

Tras la reunión, el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, explicó que la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven está enmarcada dentro de la Estrategia Europea de Empleo y que tiene, en nuestro país, dos condicionantes que habría que cambiar: el Plan de Estabilidad Económica, “que impone los ajustes y recortes con el objetivo de alcanzar el objetivo de déficit y con el que UGT no está de acuerdo, y las medidas lesivas de la Reforma Laboral”.

Ferrer subrayó que en estos encuentros, el sindicato está planteando fundamentalmente tras aspectos básicos:

En primer lugar, “que aparezca un esfuerzo inversor adicional” y que “las políticas activas de formación y estímulo a la contratación crezcan por encima de lo previsto en el 2013 y lo hagan de manera sustancial, de forma que los jóvenes tengan una oportunidad que está prevista dentro de los planes europeos” ya que recientemente la Comisión Europea recomendaba a los estados miembros que en el plazo de cuatro meses den una propuesta de contratación o de formación a los jóvenes.

En segundo lugar, la Estrategia debe tener en cuenta aspectos como la debilidad de nuestro modelo productivo y la falta de respuesta desde el modelo educativo y dar respuesta a cuestiones como el abandono escolar o el impulso de los empleos con futuro, como los “empleos blancos en servicios sociales, los empleos verdes en medio ambiente y fundamentalmente en el ámbito tecnológico”.

Por último, Toni Ferrer ha destacado que no se puede actuar exclusivamente en recortes de bonificaciones y las reducciones de cotizaciones, “la alternativa fundamental es estimular políticas de demanda, políticas que relancen la actividad”.

Con respecto a la medida anunciada por la Ministra de Empleo de reducir durante los seis primeros meses las cuotas a jóvenes emprendedores, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha señalado que “el empleo por cuenta propia, en España tiene el peso que tiene, y a no ser que pensemos que este país va a tener una salida individual de la crisis, lo que hay que impulsar es el empleo por cuenta ajena”. 

Con la reforma laboral, el Gobierno ha tirado por la borda un año de acuerdo social

La reforma laboral del Gobierno ha tirado por la borda el primer año del II AENC suscrito por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME (VÍDEO). Si se hubiera cumplido este acuerdo social, en lugar de imponer una normativa que facilita el despido y desequilibra las relaciones laborales, con el fin de recortar derechos laborales y precarizar condiciones de trabajo, hoy estaríamos mejor. Por eso, en este primer aniversario del II AENC, UGT hace un llamamiento a la patronal para que asuma su compromiso y ponga en valor este acuerdo y al Gobierno para que apueste por el diálogo y el consenso, en lugar de la imposición, que tan malos resultados está dando a la vista de los nefastos datos de una reforma laboral que acelera la destrucción de empleo.

La reforma laboral impuesta por el Gobierno ha actuado como una apisonadora sobre el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito hace hoy un año, por los interlocutores sociales: UGT CCOO, CEOE y CEPYME. Un acuerdo, con vigencia de tres años, de 2012 hasta 2014, cuyo objetivo es preservar el empleo por encima de todo (se proponen medidas de flexibilidad interna y que el despido sea el último recurso) y garantizar una salida responsable y solidaria de la crisis (se contempla un compromiso de moderación salarial, que debe ir acompañado por un compromiso de reinversión de los beneficios empresariales y de un control de precios por parte de las administraciones).

El propio Presidente del Gobierno valoró muy positivamente este acuerdo (por cierto, el único de estas características alcanzado en la UE, en el actual contexto de crisis) para apenas unos días después, olvidarse de todo lo dicho y no tener reparo alguno en ningunearlo con la aprobación de una reforma laboral que va justo en sentido contrario a este acuerdo, ya que facilita el despido, atenta contra la autonomía colectiva y precariza las condiciones laborales de los trabajadores. El resultado de esta reforma laboral, un verdadero acelerador de destrucción de empleo, ha sido constatado por los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (850.400 ocupados menos que hace un año).

Los sindicatos, desde un primer momento, hemos denunciado que la reforma laboral vulnera el II AENC. Mientras tanto, los representantes de la patronal han decidido mirar para otro lado, sin importarles que la reforma legal desautorice las soluciones propuestas por ellos mismos junto a los sindicatos. Pretenden obviar así los efectos devastadores de la citada normativa, no solo sobre el empleo, sino también en el terreno de la negociación colectiva, al incrementar la conflictividad y generar inseguridad para los actores, pues cambia las reglas acordadas por éstos y modifica su estructura y vertebración, así como los criterios para fomentar la flexibilidad interna negociada.

Hasta ahora han sido los trabajadores los que han soportado el peso de la crisis en sus empleos, en sus salarios y en sus condiciones laborales, pero esta situación no puede continuar. Es hora de que los empresarios demuestren claramente su compromiso con el Acuerdo que han firmado, y que insten a sus representados a que cumplan las condiciones en él acordadas y contribuyan a desbloquear los convenios colectivos pendientes (todavía quedan 3.069 convenios pendientes que afectan a 5.492.992 trabajadores de 2012 y años anteriores).

UGT recuerda la eficacia de los Acuerdos suscritos en esta materia con la patronal desde 2002 y la ventaja que proporciona en el incremento de la competitividad unas buenas relaciones laborales, por cuanto han sido un motor para el crecimiento, el empleo y la cohesión social.

Asimismo, insta al Gobierno a que cambie de objetivos y prioridades. Por tanto, debe poner en el centro de sus políticas el crecimiento y el empleo frente al déficit y apostar por el diálogo social en lugar de la imposición. Es preciso un consenso nacional frente a las políticas impuestas por la UE que sirven a los intereses económicos de otros países, pero no al nuestro. Es preciso poner en valor acuerdos como el II AENC. El Gobierno debe alinearse con los intereses de los ciudadanos españoles, no ponerse en su contra aplicando políticas que llevan a nuestro país a la ruina. Ha estado gobernando todo un año en contra de los intereses y expectativas ciudadanas. Ya es hora de renunciar a políticas equivocadas y enderezar el rumbo que nos lleve a buen puerto.

 

El objetivo no debe ser el déficit, sino la inversión económica generadora de empleo

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que “estamos en una situación en la que todo el mundo tiene el diagnóstico pero nadie plantea alternativas concretas. Es necesario un cambio de rumbo en las políticas que no prioricen el objetivo de déficit sino la inversión económica generadora de empleo”.

Toni Ferrer ha realizado estas declaraciones previas al inicio del Consejo Confederal de UGT, que se enmarca ya en el proceso del 41º Congreso Confederal del sindicato, y donde “se va a analizar la situación actual, económica, política y social. Una situación caracterizada por la profundización en la recesión económica. Una situación dramática que requiere de respuestas inmediatas”.

En este sentido, ha destacado que tanto UGT como CCOO “nos dirigimos el pasado 21 de diciembre al presidente del Gobierno planteando una serie de alternativas concretas a la situación actual, que también hemos remitido a distintos grupos parlamentarios y al presidente de CEOE”.

“El Gobierno está chocando con la realidad tan dramática que vive nuestro país”, ha considerado, “y ayer pudimos constatar que todo el movimiento sindical europeo apoya este cambio de políticas. Europa no puede persistir en el desastre, necesita un plan de recuperación”.

Para ello, “el 13 de marzo habrá una jornada de acción europea en la exigencia del fin de la “mal llamada” austeridad, del impulso del crecimiento, de inversiones en política industrial y en defensa del modelo social europeo”.

Además, el Consejo Confederal de UGT valorará “que el Gobierno haya repuesto las prestaciones para los trabajadores que están sometidos a expedientes de suspensión de contrato o de reducción de jornada, ya que lo había suprimido a partir del 1 de enero; valoraremos también la continuidad del Plan Prepara y trataremos el proceso de trabajo que tenemos abierto con el Ejecutivo para una estrategia de empleo juvenil”.

El problema del desempleo requiere más de aritmética que de literatura

En este sentido, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha recordado que esta “garantía juvenil” está ubicada en la Estrategia Europea de Empleo y se enmarca dentro de “la exigencia de la Unión Europea de elaborarla con un proceso de diálogo social con los interlocutores sociales”.

“El problema fundamental que nos hemos encontrado en las reuniones”, ha especificado, “es que el Gobierno aún no ha especificado las aportaciones económicas que está dispuesto a hacer para desarrollar esta estrategia. Hemos desarrollado la literatura, pero el problema del desempleo requiere fundamentalmente de aritmética, de inversión”.

Toni Ferrer ha manifestado que la estrategia “tiene que actuar sobre las actuales modalidades de contratación, con el fin de estimular la utilización de la contratación en formación o la conversión de las becas en contratación laboral; tiene que plantear medidas para que los menores de 30 años que no han tenido experiencias laborales tengan acceso a ellas; tiene que estimular las escuelas taller y de formación, orientándolas hacia actividades productivas de futuro; y tiene que incluir medidas para favorecer que los jóvenes que quieran emprender lo tengan más fácil, haciendo compatible, por ejemplo, la prestación por desempleo con el inicio de la actividad productiva”.

Se ha celebrado el Congreso extraordinario de la FSP

Hoy ha tenido lugar en la sede de Fuenlabrada de la Unión comarcal Suroeste de la UGT Madrid, el Congreso extraordinario del sindicato comarcal de la Federación de Servicios Públicos(FSP) Suroeste. Para la elección de delegados a los congresos extraordinarios y ordinarios de la Unión Comarcal Suroeste.

La Unión Comarcal Suroeste de la UGT Madrid en la plataforma en defensa de lo público de Fuenlabrada

La Unión Comarcal Suroeste de la UGT Madrid ha estado en la reunión de la Plataforma en defensa de lo público en el municipio de Fuenlabrada. 

En esta reunión han estado estudiando las nuevas movilizaciones que desde este municipio van a llevar a cabo en contra de los recortes en los servicios públicos que se están llevando a cabo por orden del Gobierno Central.

Destacamos la asistencia de José Mª Casero, Secretario de Organización de la Unión Comarcal Suroeste de la UGT Madrid.

La Plataforma “Justicia para Todos” plantea a la Defensora del Pueblo un recurso de inconstitucionalidad contra la Ley de Tasas

La Plataforma “Justicia para Todos”, de la que UGT forma parte, se ha reunido en el día de hoy con la Defensora del Pueblo para plantearle que presente un recurso de inconstitucionalidad contra la Ley de Tasas del Gobierno, una ley que supone el recorte en el acceso al servicio público de la justicia y un claro retroceso del Estado de Derecho, al limitar gravemente y en muchos casos dejar fuera de las posibilidades reales de acceso a la justicia a amplios colectivos sociales.

En la reunión, en la que ha intervenido por parte de UGT la Secretaria de Política Social, Carmen López, se ha constatado cómo esta ley forma parte de la ofensiva que el Gobierno del PP está dirigiendo contra los bienes y servicios básicos, el Estado de Bienestar y los derechos y las libertades de la ciudadanía, ofensiva en la que está teniendo especial protagonismo el Ministerio de Justicia con medidas restrictivas sobre el derecho a la tutela judicial efectiva, con la excusa de la reducción del déficit público, por lo que ha dado lugar a la oposición de innumerables colectivos sociales y relacionados con la propia administración de justicia.

Además, esta ley hay que contemplarla en coordinación con la reforma del código penal y con lo que significa la reforma laboral, que limita el derecho de los trabajadores a reclamar ante los tribunales frente a la arbitrariedad y lesión de sus derechos, protegiendo de nuevo a los poderosos a los que más recursos tienen, frente a los que necesitan la ayuda de la justicia para defender sus intereses frente a estos poderosos.

La Unión Comarcal Suroeste de la UGT Madrid en la Plataforma en defensa de lo público en Fuenlabrada

La Unión Comarcal Suroeste está reunida en estos momentos con la Plataforma Vecinal en Defensa de lo Público del municipio de Fuenlabrada.

Desde hace más de dos años la UGT se reune asiduamente con esta plataforma vecinal con el fin de saber la problematica de los vecinos del municipio de Fuenlabrada con la política de recortes llevada a cabo por su municipio, así como por el Gobierno.

Desde esta Plataforma se toman medidas para intentar paliar lo más posible el sufrimiento que muchas familias de este municipio tienen por motivo de la crisis y que los recortes agraban.

Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

El 28 de Diciembre ha tenido lugar la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Una reunión caracterizada por la inmediatez de la convocatoria, por parte de la patronal del sector, ANGED, la cual se excusaba con los nuevos plazos que marca la legislación actual tras el procedimiento de la denuncia de un convenio que, en este caso, se producía el pasado 30 de noviembre.

El encuentro se ha centrado en la verificación de la representatividad que ostentan todos las partes legitimadas para esta negociación y cuyos cálculos han dado como fruto la siguiente composición de la comisión negociadora:

- CIG:        1 miembro.                        - UGT:    2 miembros

- ELA-STV: 1 miembro.                     - CC.OO: 2 miembros

- LAB:        1miembro.                        - FASGA: 2 miembros

                                                              - FETICO: 6 miembros

Todo ello sin perjuicio de que los acuerdos que se alcancen en la mesa se realizaran de acuerdo con el peso representativo que tenga cada una de las señaladas organizaciones.

Así mismo, se procedía a programar un calendario de reuniones, la primera de las cuales tendrá lugar el próximo 11 de enero, y de cuanto allí se vaya desarrollando os daremos puntual traslado.

La Defensora del Pueblo debe y tiene que poner un recurso ante el Tribunal Constitucional en defensa de los pensionistas

La Secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, ha manifestado que la Defensora del Pueblo debe y tiene que poner un recurso ante el Tribunal Constitucional contra el Real Decreto ley del Gobierno de Rajoy que merma el poder adquisitivo de los pensionistas, vulnerando el artículo 9 de la Constitución y el artículo 48 de la Ley de Seguridad Social. López ha dicho que “esta es la última mentira” del Gobierno del Partido Popular, al que ha acusado de mentir, día tras día, en relación también con otros temas; la sanidad, la educación, etc.

López ha hecho estas declaraciones tras la reunión que han mantenido UGT y CCOO en la sede del Defensor del Pueblo para solicitar que esta institución presente un recurso de inconstitucionalidad contra el RD Ley del Gobierno. Una reunión en la que también ha participado, por parte de UGT, el Secretario General de la Unión de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados, Santiago Alejo.

La Secretaria de Política Social del sindicato ha destacado la difícil situación de los pensionistas, en particular, y de los ciudadanos, en general, por las medidas que se están adoptando, y que afectan a todos los ámbitos. En este sentido, ha hecho un llamamiento a la población para que secunde de manera masiva las distintas manifestaciones que se celebran hoy en toda España convocadas por UGT y CCOO y las demás organizaciones integrantes de la Cumbre Social, representativas de la sociedad civil.

Nueva reunion con la corporacion municipal de Alcorcón

Seha vuelto a celebrar otra reunión con el Alcalde de Alcorcón, y siguemanteniendo su actitud ante los despidos y modificaciones de los empleados delos servicios públicos de la Localidad de Alcorcón.

Seguimossin entender su actitud, y seguiremos con las movilizaciones si no ceden ysiguen actuando bajo nuestra opinión con  mala fe.

Pulsa para ver el comunicado.

UGT SIEMPRE ENLUCHA

La paz social se ha roto.

Nos informa el Equipo de Gobierno que se van a mantener los ajustes y los recortes del Capítulo I (Personal) de los Presupuestos. Que no hay, según ellos, ninguna posibilidad de evitar los despidos y las reducciones de jornada, porque tienen que hacerse cargo preferentemente, incluso si llegara el caso antes de pagar la nómina a los trabajadores, de todas las deudas de los acreedores (fundamentalmente bancos), así como pagar las expropiaciones del Ensanche Sur (terratenientes de Alcorcón). Que no piensan bajo ningún concepto reducir sus retribuciones como cargos políticos, ni suprimir ni reducir salario ni puestos de más cargos de confianza.

Justifican que estas medidas son decisiones políticas determinadas por el "Interés General".

La semana que viene se convocará otra reunión para concretar los puestos que serán despedidos y cuántos verán reducidas sus jornadas y sueldos, adelantándonos que salvarán a los que ellos quieran, es decir a los suyos.

Ha finalizado la reunión el Primer Teniente de Alcalde, con la siguiente expresión: "señores, esto es lo que hay".

Esto es lo que ellos entienden por negociación.

El viernes 14 de Diciembre tenemos una reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal a primera hora, para fijar la fecha de la Asamblea General de Trabajadores, así como las acciones a emprender.

UGT SIGUE EN LA LUCHA POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADOR@S DE CAPRABO MIENTRAS QUE A FETICO SE LE CAE LA MÁSCARA

Hoy 11 de diciembre del 2012 se ha reunido el Comité Intercentros de Caprabo, en una reunión extraordinaria con motivo del estudio de las próximas acciones que desde UGT se van a llevar a cabo para luchar contra la decisión tomada por la empresa sobre la apertura comercial de todos los domingos y festivos del año.

En anterior reunión se formó una comisión  ejecutiva formada por un miembro de cada sindicato para realizar un estudio del impacto acaecido sobre los trabajador@s de Caprabo. Después del periodo  de estudio, UGT reúne al comité para analizar dicho seguimiento y continuar con la toma de decisiones para combatir dicha acción.

Por parte de Fetico no se ha podido sumar ningún dato en cuanto a su trabajo dentro de la comisión ejecutiva ya que finalmente no realizó dicho trabajo de información y asesoramiento a los compañeros de Caprabo.

Tras un extenso debate se toma la decisión de que se comenzarán manifestaciones y paros laborales en una tienda que se encuentre afectada por la apertura de domingos y festivos, además de la posibilidad de interponer un conflicto colectivo.

Hay que destacar que Fetico se ha desmarcado en todas las decisiones tomadas en la reunión. No quieren formar  parte de la lucha en contra de la total apertura de las tiendas así como tampoco tomarán cartas en el asunto  sobre la medida anunciada por la dirección de dejar de pagar los domingos a partir de febrero del 2013.

Desde UGT estamos en contra de todas las acciones que realiza y realizará próximamente la empresa y por supuesto estamos en total desacuerdo con el sindicato Fetico de su negativa de defender los derechos de los trabajador@s de Caprabo, ya que su deber como miembros elegidos por sus propios compañer@s, es pelear por los intereses de los mismos y no por los de la empresa.

Finalmente se emplaza la primera manifestación para el próximo 28 de diciembre del presente año. Desde UGT os queremos hacer llegar a todos los trabajador@s que no estáis solos, que seguiremos trabajando para que no os roben vuestros derechos y dignidad.

Pulsa para ver el Acta

La no revalorización de las pensiones es otro palo más para los pensionistas y sus familias

“La no revalorización de las pensiones supone agravar aún más la situación ya muy difícil de los pensionistas españoles a los que en un mismo año se les da dos palos muy duros con la imposición del repago de los medicamentos y la negativa a actualizar pensiones muy modestas con la desviación del IPC”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa posterior a la celebración del 7º Comité Confederal ordinario, máximo órgano entre congresos, en la que ha comparecido junto al Presidente de dicho órgano Agustín Prieto, Secretario General de UGT-Castilla y León.

Méndez ha manifestado que esta mañana ha recibido una llamada de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que le ha comunicado dos decisiones del Gobierno. La primera, la de cambiar la Ley del Fondo de Reserva para obtener recursos económicos de dicho Fondo, a pesar de que “el tope anual de disponibilidad ya estaba agotado”.

Con respecto a lo que ha señalado que “espera que esta decisión no se quiera utilizar como un argumento para modificar en una fase posterior el marco jurídico actual del sistema público de pensiones que es fruto de un acuerdo, que todavía no ha entrado en vigor porque lo hará el 1 de enero”. “Lo lógico” ha dicho “sería que esa decisión fuera analizada conjuntamente con las organizaciones sindicales y con la patronal”.

Y en segundo lugar, la decisión del Gobierno de no proceder a la revalorización de las pensiones en referencia al IPC “una muy mala noticia que supone agravar aún más la situación de por sí ya muy difícil de los pensionistas españoles, más aún cuando se da la situación de que de los pensionistas dependen en estos momentos bastantes familias” ha explicado.

El Secretario General de UGT se ha preguntado ¿Por qué no se dijo con anterioridad? ¿Por qué se ha mantenido en la incertidumbre a 9 millones de personas en nuestro país? y ha destacado que “al menos es la segunda vez que ocurre cuando hay de por medio unas elecciones puesto que ya ocurrió con los PGE” y ha subrayado que le parece “muy preocupante que se mantengan este tipo de hábitos en las tomas de decisiones, ya que desde el punto de vista democrático, no son de recibo”.

En relación con las recomendaciones de Ángel Gurria, Secretario General de la OCDE, Cándido Méndez ha señalado que “es inconcebible y absolutamente rechazable que la Comisión Europea, la OCDE y el Gobierno de España en vez de reconocer que están fracasando estrepitosamente con sus políticas, sigan incidiendo en ellas”. “Esta medicina tiene más posibilidades de matar que de curar los males de la economía española” por ello, estas organizaciones “deben cambiar el signo de sus políticas”.

La Agrupación Socialista de Alcorcón y UGT reafirman su compromiso en la defensa de los vecinos y contra la instalación de Eurovegas en nuestro municipio

 “Durante la reunión mantenida, se ha puesto de manifiesto que coincidimos en la clara oposición ante la implantación del macro-complejo”

“La ciudadanía de Alcorcón está rotundamente en contra de la posible implantación de Eurovegas en nuestro municipio porque no quiere hipotecar su futuro”, ha subrayado la Secretaria General de la Agrupación Socialista de Alcorcón, Natalia de Andrés.

La Secretaria General ha anunciado que, junto con la Secretaria de Organización, Mª Antonia García, han mantenido durante la mañana de hoy una reunión con representantes de la Unión Comarcal suroeste de UGT Madrid así con UGT Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de Madrid.

“En dicha reunión ha quedado patente que coincidimos plenamente en la clara oposición frente a la implantación de este macrocomplejo dedicado al juego en nuestra ciudad”, ha subrayado tras lo que ha explicado que ambas partes han acordado desarrollar acciones conjuntas para frenar la instalación de Eurovegas en Alcorcón.

Además, ha subrayado que “todos hemos manifestado nuestro compromiso en la defensa de los derechos de los alcorconeros, una defensa que debería efectuar el Gobierno, aunque ya dejado clara su pasividad ante esta firme agresión contra los intereses de los vecinos”.

ÉXITO EN EL DESARROLLO DE LA CAMPAÑA CONTRA EUROVEGAS

En este sentido, ha recordado la campaña informativa, bajo el lema Con Alcorcón no se juega, que desarrollan los socialistas de Alcorcón con el fin de tomar la iniciativa y movilizar a la ciudadanía contra este proyecto así como desarrollar alrededor de una treintena de acciones para informar a entidades sociales, movilizaciones y otras iniciativas en los ámbitos jurídico, institucional y mediático.

“Ya hemos desmontado, a través de nuestro completo informe con datos concretos, cada una de las cuestiones que el PP plantea como los puntos fuertes de Eurovegas: en materia de empleo hemos demostrado que los datos que argumentan son falsos y se fundamentan en mentiras”, ha declarado.

De Andrés ha hecho hincapié en que la implantación de Eurovegas “supondrá la pérdida de 55.000 puestos de trabajo ya que el Distrito Norte -proyecto impulsado por el anterior Gobierno socialista a través de convenios con la Comunidad de Madrid, Atlético de Madrid y con el consenso con la ciudadanía- implicaba la creación de 60.000 puestos de trabajo en este enclave basado en el desarrollo económico en I+D+i y la creación de vivienda pública.

Asimismo, ha criticado que “el PP pretenda aplicar bonificaciones del 95 por ciento a este magnate estadounidense mientras sube los impuestos a los sectores de la ciudadanía que más apoyo y protección social necesitan”. La Secretaria General ha criticado que “Pérez haya decidido realizar despidos y recorte de salarios y servicios mientras que a otros les perdona los ingresos que debería realizar al Ayuntamiento”.

De Andrés ha recordado que “si se aplicara a Eurovegas la bonificación del 95 por ciento que se plantea en el IBI para proyectos que generen empleo, significará un problema para el Ayuntamiento ya que no cobrar este impuesto – cerca de 150 millones en diez años- no sólo generará graves problemas económicos sino que significará un trato desigual si no se aplicara al resto de firmas y empresas relevantes implantadas en esta ciudad”.

Además, ha denunciado que “este macrocomplejo significará no sólo la pérdida de numerosas infraestructuras, de las plusvalías públicas, ingresos en virtud del ICIO y de tasas urbanísticas: podríamos estar hablando de que Eurovegas implicará la pérdida de cerca de 1.000 millones de ingresos para Alcorcón”.

Finalmente, ha reiterado su preocupación por la actitud de opacidad permanente del Gobierno de Alcorcón en este sentido: mientras en todos los foros se habla de Eurovegas, es vergonzoso que el alcalde, el mayor responsable y representante de nuestra ciudad sea incapaz de informar a los ciudadanos sobre un proyecto de esta magnitud que va a suponer un cambio radical en la ciudad si llegara a implanta

UGT INFORMA DE LA REUNION MANTENIDA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL AYTO.MOSTOLES CON LA CONCEJALIA DE EDUCACION Y RECURSOS HUMANOS

Estimados/as compañeros/as, el pasado día 23 de noviembre de 2012 hemos sido convocados a una reunión por las concejalas de Educación y de Recursos Humanos (aunque ninguna se presentó a la misma) para informarnos de la rebaja de 180.000€ en el presupuesto de 2013 de Escuelas Infantiles.

La “ocurrencia” de la concejalía de Educación para cumplir con este presupuesto ha sido la de rebajar salario y tiempo de trabajo en un 50% a 7 trabajadores interinos de este Ayuntamiento, pertenecientes a Escuelas Infantiles.

Ante dicha propuesta el Comité de Empresa manifiesta:

1.- Nuestra TOTAL OPOSICIÓN AL RECORTE de sueldo y tiempo de trabajo de los 7 compañeros.

2.- Exigimos el aplazamiento del Consejo de Educación previsto para el próximo lunes, donde se aprobaría este recorte hasta que nos reúna el Concejal de Hacienda y negocie los ajustes necesarios para que no repercutan en los trabajadores, (capítulo 1 de los presupuestos del Ayuntamiento de Móstoles.), por entender que :

• El plan de ajuste solo se ha cumplido en lo que afecta a la plantilla municipal y no en lo concerniente a los cargos de confianza, personal que no ha pasado ningún proceso selectivo.

• La medida 6 para reducción de gastos del plan de ajuste facilitaba la reducción del número de personal de confianza y su adecuación al tamaño de la entidad local, por ello proponemos la reducción de los cargos de confianza existentes en la concejalía de Educación.

3.- Hemos dado el plazo de una semana para que nos reúna el Concejal de Hacienda. Cumplido este plazo el Comité de Empresa considerará rota cualquier negociación con el Ayuntamiento y tomaremos las medidas que consideremos oportunas para la retirada de esta agresión sin precedentes a los trabajadores municipales.

NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES.

Nueva reunión de la plataforma en defensa de lo público.

Nos complace convocaros a una reunión que tendremos el próximo  LUNES 19 DE NOVIEMBRE A LAS 18.00 horas en el salón de actos de "comisiones obreras", sito en la avenida de Leganés, en la localidad de Alcorcón..

La reunión tendrá el siguiente Orden del Día.

  

1. Dar cuenta de los encierros y concentraciones que están llevando a cabo los trabajadores y trabajadoras del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón con motivo de las nuevas políticas que quiere introducir el gobierno de la Comunidad de Madrid en  materia de Sanidad.

2. Acciones a realizar.

Esperando contar con vuestra asistencia a este evento.

Contamos con vosotros.