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miércoles, 4 de enero de 2017

Fiestas locales en los municipios de la Comunidad de Madrid

Fiestas locales en los municipios de la Comunidad de Madrid,
RESOLUCIÓN de 5 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2017.
De acuerdo con la previsión contenida en el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (“Boletín Oficial del Estado” del 24), las fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperable, comprenderán dos fiestas locales.
Esta Dirección General de Trabajo, vistas las propuestas formuladas al efecto por los respectivos Ayuntamientos y en uso de las competencias atribuidas por el Real De- creto 932/1995, de 9 de junio (“Boletín Oficial del Estado” del 11 de julio), en relación con el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio (“Boletín Oficial del Estado” del 29), declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre (“Boletín Oficial del Estado” del 26), y con el Decreto 193/2015, de 4 de agosto, del Consejo de Go- bierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 6 de agosto),
ACUERDA
Declarar inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año 2017, los días de fiestas locales que, con referencia a sus respectivos municipios, se incluyen en la lista siguiente:
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jueves, 20 de octubre de 2016

procedimiento para el registro y publicación de las memorias de responsabilidad social y de sostenibilidad de las empresas, organizaciones y administraciones públicas.

El pasado 1 de octubre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, la Orden ESS/1554/2016, de 29 de septiembre, por la que se regula el procedimiento para el registro y publicación de las memorias de responsabilidad social y de sostenibilidad de las empresas, organizaciones y administraciones públicas.
Esta resolución ministerial establece un procedimiento de registro, solicitud de publicación de memorias de responsabilidad social ante la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social y posteriormente, almacenamiento y repositorio de estos documentos en la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Indicamos especialmente que, a pesar de la confusión que suscita o genera el propio texto, esta norma no puede sustituir normativamente el desarrollo reglamentario, aún pendiente, para el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable, recogido en el artículo 39 de la Ley de Economía Sostenible. Esta norma con fecha de 4 de marzo de 2011 y que cinco años después, sigue  sin  desarrollo. Esta resolución ministerial por el contrario se aleja y establece un objetivo de perfil bajo: la recepción y registro de las memorias de responsabilidad social. 
Esta Orden implicará mayor inseguridad jurídica en la medida que aporta mayor vacio, ausencia de requisitos y un procedimiento que se pretende pero no existe.  El Gobierno hace una visión parcial y unilateral del artículo 39 de la Ley de Economía Sostenible, potenciando sólo uno de los elementos como es el registro, paso previo pero de menor relevancia, y olvida el desarrollo fundamental de los indicadores necesarios que permita el establecimiento de un procedimiento para el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable, objetivo  también establecido en los párrafos anteriores del mismo artículo, lo que hace difícil la comprensión esta última actuación ministerial.
También habrá confusión futura por algunos elementos que recoge esta resolución.   Alguno  de ellos, “Resolución favorable o Registro”,  pueden ser objeto de instrumentalización por parte de las empresas y sus potentes departamentos corporativos para consolidar una responsabilidad social  que no implique una integración de criterios sociales en sus actuaciones y si una visión unilateral, sin establecer contraste alguno por la representación legal de los trabajadores en las importantes políticas de naturaleza laboral que fortalecería el concepto de responsabilidad social en la sociedad, consumidor o inversor.
La articulación de otros conceptos débiles, como es la consideración en uno de sus artículos de las  “entidades comprometidas con la responsabilidad social que se publicará en la página Web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social”, será también un paso atrás. Enfatizamos que,  la ausencia de un procedimiento técnico y valorativo,  producirá la banalización del concepto de responsabilidad social y  la imposibilidad de desarrollo de la compra socialmente responsable en el sector público.
Y aunque en la Orden existan referencias mezcladas, como por ejemplo el desarrollo de la Directiva de información no financiera o la realización de informes por las entidades comprendidas en el artículo 35 de la Ley de Economía Sostenible, sin el de desarrollo de indicadores  objetivos, homogéneos y  comparables, esta regulación no sólo no supondrá un avance, sino que además contará con los efectos negativos citados. La Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social debilitará más aún un contexto  que distaba ya de ser el adecuado para el impulso de la Responsabilidad Social.  
Señalamos el error de esta regulación y  su significado como renuncia implícita de este gobierno para asumir los compromisos ya normativizados. Nuevamente, una actuación unilateral sin consulta de las partes interesadas o grupos de interés, donde  la Unión General de Trabajadores subraya la importancia del Consejo Estatal de Responsabilidad Social y la necesidad de que las distintas iniciativas tengan su génesis y debate en este órgano de referencia.
Queremos acabar en los términos necesarios, remarcando que estas iniciativas deben contar con la participación de las organizaciones sindicales que supere la neutralidad de la Administración y unilateralidad de la responsabilidad social llevada a cabo por las empresas  y de activación del Consejo Estatal de Responsabilidad Social y puesta en valor de las labores y documentos realizados en los grupos de trabajo de este órgano.

martes, 7 de junio de 2016

Presentación de las 20 actuaciones urgentes por el progreso y el bienestar social

UGT presenta, hoy martes, 7 de junio, a las 11 horas, en una asamblea pública, en la Plaza de Callao, en Madrid, un Plan de 20 actuaciones urgentes ante las próximas elecciones generales, a la que están invitados los partidos políticos con representación parlamentaria.
 
Los Secretarios Generales de ambos sindicatos, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo se dirigirán a los cerca de 600 delegados y delegadas sindicales y, posteriormente, responderán a las preguntas que les realicen en relación con las propuestas sindicales de cara a los próximos comicios electorales del 26-J.
 

UGT contra la apertura comercial indiscriminada en Domingos y Festivos.

Hoy, nuestra Secretaria del Sector de Comercio de la SMC UGT Madrid, Belén Fernández, y nuestro Secretario de Polícas Sindicales de la UGT Madrid, Jose Casero, han estado desarrollando el borrador del manifiesto por la derogación del Art. 6 de la Ley 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid.

lunes, 9 de mayo de 2016

14º Congreso de UGT-Madrid "Tu Unión, más cerca"

334 delegad@s representarán a 103.241 afiliad@s de UGT en Madrid.
 
Encuentro informativo a las 9.45 horas con el Secretario General de UGT- Madrid
Mañana 4 de mayo, a las 10 horas, en la sede de UGT de Avenida de América, 25 – Salón de Actos da comienzo el 14 Congreso de UGT en la Comunidad de Madrid. Un Congreso que va a desarrollarse a lo largo de los días 4, 5 y 6 bajo el lema de “Tu Unión, más cerca”.
El Congreso se constituye en el lugar de análisis y debate de los temas presentes y de la toma de decisiones de las políticas sindicales más idóneas para defender los intereses de las trabajadoras y trabajadores.
Se trata de aportar propuestas y alternativas, a través fundamentalmente de la elaboración del Programa de Acción y poder dar respuesta a los problemas de las trabajadoras y trabajadores madrileños.
334 DELEGAD@S REPRESENTARÁN A 103.241 AFILIAD@S  DE UGT EN MADRID
En el 14º Congreso de UGT Madrid van a participar 334 delegados, 188 hombres, el 56 % y 146 mujeres, el 44%, que representan a los 103.241 afiliados a la organización en la Comunidad de Madrid y que debatirán y aprobarán democráticamente el programa de acción.
Van a participar en el desarrollo del mismo, en la reflexión y el debate colectivo sobre lo realizado en los últimos años y acerca del Programa y de las propuestas y alternativas que definirán nuestras actuaciones para los próximos años  bajo la dirección  de una nueva Comisión Ejecutiva, elegida democráticamente.
Las líneas estratégicas del programa pasarán por conseguir empleo de calidad, igualdad en el acceso y mantenimiento del empleo y protección social suficiente.

UGT va a insistir en que los partidos hablen de los problemas que preocupan a las personas



Hay que llenar las urnas de votos de trabajadores y trabajadoras.
 
"Queremos centrarnos a dar soluciones a los problemas que tienen los trabajadores y las trabajadoras" y, en este sentido, la Unión General de Trabajadores va a insistir en que los partidos hablen en la campaña electoral de los temas que preocupan a las personas. El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha realizado estas manifestaciones en su intervención durante la clausura del 12 Congreso de UGT-Galicia.
Álvarez, tras precisar que el sindicato "obviamente no se va a posicionar a favor de ninguna fuerza política", ha realizado un llamamiento a la participación en las elecciones generales, a "llenar las urnas de votos de trabajadores y trabajadoras", que no se desilusionen a favor de los que tienen toda la ilusión de mantener el status quo que hay en estos momentos.
Ha resaltado que "el recurso de que no hay dinero no nos vale". El problema es que "está mal repartido", por lo que es preciso poner en marcha medidas -sobre todo desde de la Agencia Tributaria- para recuperar los 80.000 millones de euros que cada año se defraudan al fisco. De esta cantidades se puede extraer una parte importante de los recursos para hacer las políticas que necesitan los ciudadanos y las ciudadanas en materias como educación, sanidad y servicios sociales, que realmente son los que han pagado más el peso de la crisis.
Con respecto al empleo, hay que derogar las reformas laborales porque "ya ha quedado claro que no sirven ni para crear empleo y que lo único que han provocado es que los recursos que se generan en el país, en lugar de repartirse a través de la negociación colectiva de manera equitativa, vayan a manos de unos pocos". Pero también hay que poner en marcha un plan de choque urgente por el empleo con recursos públicos para que personas desempleadas pueden encontrar empleo.
Pepe Álvarez ha señalado que es importantísimo que se ponga en marcha el contrato relevo a los 60 años, que permita que muchos jóvenes puedan ocupar un empleo de calidad y, más a medio plazo, "queremos que se ponga en marcha un acuerdo estratégico por la industria, porque desde el ámbito del Estado se pueden discutir cuestiones tan importantes como la fiscalidad y la industria, la investigación, el desarrollo y la innovación o cuestiones tan trascendentales como el propio precio de la energía.
Álvarez, que ha señalado que estamos inmersos en la reestructuración por razones organizativas y de racionalización de estructuras y en un cambio cultural, en la sectorialización, para que acción sindical llegue mejor a los trabajadores. Ha añadido que, tras los siete congresos celebrados esta semana en siete comunidades autónomas, el sindicato va  empezar a poner en marcha todas las medidas aprobadas en el Congreso Confederal tanto desde el punto de vista organizativo (esta semana que viene constituiremos dos de las tres federaciones estatales) como desde el punto de vista del plan de viabilidad y de todo el proceso de transparencia, con el fin de dar cuentas a la ciudadanía en relación al funcionamiento del sindicato, en su relación con las diferentes administraciones.

Hay que combatir las discriminaciones educando en igualdad

La Unión General de Trabajadores quiere dejar patente su condena más absoluta hacia las agresiones homófobas que se están produciendo y denuncia un repunte de este tipo de ataques. El sindicato reclama la implicación directa de las instituciones, el Gobierno y el conjunto de la sociedad para luchar contra esta lacra y subraya la necesidad de visibilizar las distintas opciones e identidades sexuales y combatir la discriminación desde el principio, a través de una educación basada en la igualdad, la tolerancia y el respeto.
En lo que llevamos de año, y solo en Madrid, se han registrado 57 agresiones por homofobia o transfobia, aunque, desgraciadamente, muchas de las agresiones que se producen no son denunciadas por el temor de las víctimas a las posibles consecuencias.
Pese a que las denuncias van en aumento, la efectividad de las mismas solo será posible y real, en la medida en la que las instituciones y los gobiernos se impliquen directamente y den una respuesta contundente y de apoyo a las víctimas. El conjunto de la sociedad tiene que ser parte proactiva, porque es la única forma de ayudar a las víctimas a superar el miedo a denunciar.
Alcanzar la igualdad real supone realizar políticas transversales desde todos los ámbitos, garantizar que nuestro Estado de Bienestar y nuestro sistema educativo, sanitario y nuestros servicios sociales están basados en unos principios y derechos basados en la no discriminación.
El sindicato exige a las Administraciones Públicas que articulen todos los medios necesarios, para normalizar la convivencia, comenzando por una educación basada en la igualdad, la tolerancia y el respeto como ejes fundamentales.
Para lograr una sociedad más justa, una sociedad de iguales, se debe abordar la sexualidad en las aulas, en las políticas y en la sociedad, visibilizar las distintas opciones e identidades sexuales y combatir la discriminación desde el principio.​

Los ajustes deben ser vía ingresos y no con recortes

La Unión General de Trabajadores considera que el Gobierno en funciones debería admitir el plazo extraordinario que concede la Comisión Europea a España para cumplir el objetivo de déficit, en vez de empecinarse en afirmar que este objetivo se cumplirá en un año, que provocará un ajuste más duro y con repercusiones graves sobre el crecimiento y el empleo. Para el sindicato es necesario cambiar de política económica y realizar los ajustes necesarios vía ingresos y no vía reducción de gasto público.
UGT denuncia la postura que está adoptando el Gobierno español en materia del Pacto de Estabilidad y Crecimiento, empecinándose en intentar cumplir en un solo año el objetivo de déficit, cuando la propia Comisión Europea está ofreciendo dos años. Es cuestionable que un Gobierno en funciones se comprometa en alcanzar un objetivo de déficit en un plazo aún menor que el que le exige la Comisión Europea.
Y aún es más inexplicable esta postura, cuando el Gobierno ha cometido, al menos dos graves errores durante el año 2015:
  • Una rebaja electoralista de IRPF, que ha consolidado un sistema fiscal lleno de agujeros por los que escapa la recaudación y de resultados muy injustos, han generado una insuficiente recaudación vía impuestos y cotizaciones sociales.
  • Falsear las previsiones de déficit de la Seguridad Social, negándose a tener en cuenta debidamente, y en toda su magnitud, el bajo nivel de crecimiento de los ingresos por cotizaciones debido a la política del Gobierno (empleo de mala calidad y reducciones de cotizaciones con cargo a la Seguridad Social).
Para el sindicato, el Gobierno en funciones quiere ofrecer, de nuevo, una imagen de rigor y no de realismo, pese a que incumple sistemáticamente el objetivo de déficit. Si pretende cumplir con un calendario incluso más corto y más duro, las consecuencias serán nefastas y muy negativas para la economía y el empleo. Además, dejaría hipotecado al próximo Gobierno en el cumplimiento de ese objetivo.
Hay que tener en cuenta que hoy la Comisión Europea, en su corrección de las cifras de déficit para España, prevé menos empleo en 2017 y 2018 que los anunciados en el pasado Consejo de Ministros por el Gobierno en funciones. Ya el recorte que realizó hace pocas semanas el propio Ejecutivo español sobre sus previsiones iniciales suponía más de 200.000 empleos menos de los estimados.
Es necesario dar un giro a las políticas económicas y caminar en una senda de consolidación fiscal más ajustada a la realidad de la economía española y más justa para los trabajadores y las trabajadoras. Y no intentar dar cumplimiento al Pacto de Estabilidad y Crecimiento en España vía recortes de gasto público esencial, sino incrementando los ingresos públicos.  

UGT anima a participar en una cadena humana en defensa de los refugiados

UGT y CCOO, junto con partidos políticos y diferentes organizaciones sociales y humanitarias hacen un llamamiento a los ciudadanos para participar, el próximo lunes, 9 de mayo, Día Internacional de Europa, en una cadena humana en protesta contra las políticas europeas en relación con los refugiados. Este acto, que se desarrolla bajo el lema “Luto en Europa”, tendrá lugar en la Plaza Mayor de Madrid, a las 19 horas.
Se trata de expresar el rechazo contra el acuerdo de la UE-Turquía y exigir vías legales y seguras para las personas refugiadas, dando solución a sus problemas. Las organizaciones convocantes animan a los ciudadanos a vestir de negro para dar mayor visibilidad al problema que sufren, en el día a día, los refugiados.
Europa ha cerrado sus fronteras, dando la espalda a miles de personas, migrantes y refugiados (el 60% de las peticiones de asilo son de mujeres y niños que buscan protección). El acuerdo entre la UE-Turquía vulnera los derechos humanos y supone renunciar a los principios fundacionales de la Unión.
Cerca de 4.000 personas han muerto ahogadas en el Mediterráneo sólo en 2015 y en 2016 ya son 1.244 las personas fallecidas intentando llegar a Europa. Por todo ello, el día 9 de mayo será #LutoEnEuropa.

miércoles, 20 de abril de 2016

Jornadas de horarios comerciales en el Comunidad de Madrid, intervención de la Secretaria Sectorial de Comercio

Nuestra Secretaria del Sector de Comercio de la SMC UGT Madrid, Belén Fernández, en la intervención que ha tenido lugar esta mañana en las Jornadas de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid:
" Como trabajadora del Sector, además de ser Responsable Sectorial del mismo, exijo en nombre de la UGT que se derogue la Ley de Libertad de Horarios Comerciales de nuestra Comunidad. No sólo no ha servido para aumentar la contratación dentro de nuestro Sector, sino que esclaviza a todos y todas los trabajadores del mismo. Somos uno de los sectores más importantes de la Comunidad de Madrid, y necesitamos políticas que nos defiendan como trabajadores y como personas, no que defiendan a las empresas y esclavicen a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad".

 

news letter Abril 2016

Ya son tres de cada diez los contratos temporales inferiores a 7 días

Tres de cada diez contratos temporales tiene una duración igual o inferior a una semana. Desde el año 2009, este tipo de contratos de muy corta duración ha aumentado ocho puntos su peso en el mercado laboral, implantando unas consecuencias evidentes para los trabajadores, como es el aumento de la precarización en las condiciones de trabajo, de la inestabilidad laboral y familiar y del riesgo de siniestralidad, la falta de formación y la mayor dificultad para el acceso a las prestaciones, de desempleo y de Seguridad Social.
Ante esta realidad, UGT reclama más controles en las empresas y administraciones públicas para estos contratos, sancionando su uso injustificado y haciendo cumplir la Ley de la Seguridad Social sobre recargo en las cotizaciones.
Además, el sindicato exige una justificación previa para el uso de esta modalidad contractual, la fijación de topes específicos al encadenamiento de los mismos y ampliar el ámbito de aplicación del recargo en la cuota a los contratos indefinidos de duración efectiva inferior a 7 días.
El análisis de los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo en el mes de marzo, según su duración, señala que más del 90% del total tiene carácter temporal.
Entre los contratos temporales, además, resalta la proporción de contratos que se firman para un máximo de 7 días (de muy corta o mínima duración).
Casi el 30% de los contratos temporales tiene una duración igual o inferior a la semana. Una modalidad de contrato que ha ganado peso desde el inicio de la crisis (8 puntos desde 2009) y que afecta en mayor medida a mujeres y jóvenes.
Actualmente, el porcentaje de estos contratos para los hombres es del 25%, mientras que para las mujeres supone más: un 29% de la contratación total. Existe también una elevada correlación entre la edad y el uso de estos contratos de mínima duración. Hasta los 25 años, 1 de cada 3 contratos registrados tiene esta duración; entre los 25 y los 45 años, el porcentaje se sitúa entre el 25% y el 28%; a partir de esa edad baja progresivamente hasta el 20%.
La mayor parte de estos contratos se concentra en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, donde ocupan 45 de cada 100 contratos registrados en esta categoría. Asimismo, más de una cuarta parte de los contratos de interinidad tiene una duración máxima de una semana.
De los 402.679 contratos de duración máxima de una semana registrados en marzo, un 59% corresponde a una jornada completa de trabajo y un 41% a una jornada a tiempo parcial. Por su parte, del total de los contratos a tiempo completo, casi la cuarta parte tiene una duración máxima de 7 días; en el caso de los contratos parciales, el porcentaje se eleva por encima del 31%.
Destaca la incidencia de estos contratos en las actividades artísticas y de ocio (un 54,4% de los contratos del sector), la hostelería (un 43,4%) y las actividades sanitarias y servicios sociales (casi el 36%).  
La utilización intensiva de esta contratación no es ninguna novedad. Prueba de ello es que la Ley 12/2001 de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, establecía que “en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100…”.
Una disposición que anualmente se ha recogido y queda actualmente plasmada en el artículo 151 del nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Quedan fuera de esta normativa los contratos indefinidos, de interinidad, de formación y el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios.
Salvo estos casos, para el resto de contratos temporales de duración inferior a 7 días, la cuota total que las empresas aportan en concepto de Contingencias Comunes en el Régimen General es del 32,09% (con el recargo), en lugar del 23,60% como regla general.
Pese a esta “penalización” que se aplica en la cotización a la Seguridad Social por el uso de los contratos de mínima duración, no sólo se continúan utilizando, sino que su uso ha aumentado significativamente en estos últimos años: 8 puntos porcentuales desde 2009.
Las consecuencias de esta extrema temporalidad para los trabajadores y el conjunto de la sociedad son evidentes: aumento de la precarización de las condiciones de trabajo y de las condiciones de vida de las familias; inestabilidad laboral; aumento del riesgo de siniestralidad; empeoramiento de la empleabilidad de las personas al no poder formarse; y mayor dificultad para el acceso a las prestaciones, de desempleo y de Seguridad Social.
Por ello, desde UGT exigimos medidas para evitar el uso abusivo y fraudulento de la contratación de corta duración en nuestro mercado de trabajo. Entre ellas:
  • Reclamamos el control de las situaciones de fraude, aumentando las sanciones y penalizando el uso injustificado de estos contratos de corta duración en aquéllas empresas que, de manera habitual y reincidente, los utilicen sin justificación.
  • Además, se debe implantar la presentación previa de una justificación en las relaciones laborales que vayan a tener una duración inferior a 7 días.
  • Paralelamente, es necesaria la fijación de topes específicos al encadenamiento de contratos de menos de 7 días, dado que la limitación actual del encadenamiento de contratos (24 meses sobre 30) queda lejos de poder solucionar el problema del encadenamiento de contratos de muy corta duración.
  • Así mismo, se debe ampliar el ámbito de aplicación del recargo en la cuota a los contratos indefinidos de duración efectiva inferior a 7 días, puesto que las situaciones anteriores pueden producirse a pesar de estar al amparo de un contrato indefinido, así como al resto de modalidades de contratación que actualmente quedan excluidas.
 

El Gobierno empeora las previsiones sobre el paro por el fracaso de sus políticas

La Unión General de Trabajadores denuncia que las previsiones económicas del Gobierno empeoran las previsiones de paro para este año y el próximo, como consecuencia del fracaso de las políticas de austeridad que ha practicado y los 2.000 millones de recortes que tendrá que hacer.  
UGT considera que el aplazamiento concedido por Bruselas no saldrá gratis, sino que vendrá acompañado de nuevos recortes y reformas, algo que resulta inaceptable.
Lo que necesita nuestro país, y Europa, es cambiar de políticas para solucionar los problemas más acuciantes que sufre la mayoría de la población y plantear medidas hacia una senda de crecimiento real, equilibrado y sostenible, que genere empleo de calidad y con derechos y reduzca las desigualdades.  
El Gobierno ha hecho públicas hoy unas nuevas previsiones macroeconómicas, que al parecer podrían contar con el beneplácito de Bruselas, insertas en una senda de ajuste presupuestario que aplaza un año la rebaja del déficit por debajo del 3%. Será por tanto en 2017 cuando se sitúe en el 2,9%, cuando la previsión anterior era que alcanzara ya en 2016 el 2,8%.
Las renovadas previsiones suponen también una rebaja de la estimación de crecimiento económico, de tres décimas para 2016 y de medio punto porcentual para 2017, y una mayor deuda de la prevista hasta ahora, aunque se mantenga prácticamente estable ligeramente por debajo del 100% del PIB.
 
 
Estas nuevas previsiones no hacen sino confirmar lo que todo el mundo sabía, y que desde UGT hemos denunciado reiteradamente: que los Presupuestos Generales del Estado de 2016 son irreales, que sus cifras no soportan el contraste con la realidad, y que en consecuencia, el Programa de Estabilidad elaborado por el Gobierno era también un ejercicio de ficción. La llamada de atención de Bruselas en este sentido ha obligado a que el Gobierno en funciones rectifique ya.
Pero las cifras ofrecidas hoy confirman también otras cuestiones, de mayor trascendencia. De un lado, que la estrategia de austeridad a ultranza que se ha aplicado en España desde 2010, y con más intensidad desde 2012, ha fracasado. Aunque el déficit público se ha venido reduciendo, hay que recordar que se han incumplido reiteradamente los objetivos planteados por la Comisión Europea. No ha habido un solo año que se lograra cumplir con las directrices europeas en esta materia.
Este incumplimiento persistente no es resultado de una impericia continuada en la elaboración de previsiones por parte de la Comisión y del Gobierno de España, sino que es el resultado lógico de unas directrices que se sabía de antemano que eran imposibles de cumplir. Tanto las autoridades europeas como el Ejecutivo español sabían año tras año que nuestro país no podría cumplir con los objetivos planteados, pero se han utilizado como instrumento para forzar un ajuste intensivo, y aplicar así recortes y reformas que de otra manera serían muy difíciles de justificar.
El problema es que esa reducción del déficit se ha realizado a costa de reducir las prestaciones fundamentales de nuestro sistema de protección social (desempleo, pensiones, prestaciones sociales, dependencia), de desmantelar progresivamente los servicios públicos esenciales (sanidad, educación), y de estrangular las capacidades de crecimiento económico. Es decir, que la reducción del déficit ha provocado una reducción de nuestro de por sí débil estado de bienestar y el aumento de los niveles de desigualdad y pobreza.
Además, la deuda pública no ha parado de crecer. Con los datos parciales conocidos el viernes (hasta febrero), España alcanza su nivel máximo de siempre, y ya es la cuarta deuda pública en términos relativos (en porcentaje de su PIB) de toda la zona euro (tras las de Italia, Portugal, Chipre y Bélgica). Las nuevas previsiones revisan también al alza los objetivos, y la sitúan prácticamente estable en torno al 99% en 2016 y 2017. Esta incapacidad para reducir la deuda es también prueba de la escasa eficacia de la política de austeridad y recortes para contener los principales desequilibrios macroeconómicos de nuestro país.
Con todo, probablemente el dato que mejor exprese el rotundo fracaso de la actual política económica es el hecho de que en las nuevas previsiones se aumenta la estimación para la tasa de paro en ambos años, con respecto a lo previsto hasta ahora. Y eso a pesar del drástico empeoramiento de la calidad del empleo que han promovido las reformas laborales impuesta desde 2010, y en especial la llevada a cabo por el Gobierno del PP en 2012 y sus sucesivas vueltas de tuerca.
En este contexto, sin duda otra de las conclusiones que cabe extraer de las nuevas previsiones es que, a pesar de la rebaja del tono del discurso tanto desde la Comisión Europea como desde el Gobierno español, seguimos inmersos en la lógica insostenible de recortes y empobrecimiento generalizado. El enésimo aplazamiento de los objetivos de déficit no saldrá gratis, sino que se plantea como moneda de cambio de la aplicación de nuevos recortes y de nuevas reformas.
A esta lógica obedece el anuncio el pasado viernes día 15 de abril por parte del Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, de un recorte de gasto (“acuerdo de no disponibilidad de crédito”, en el lenguaje más técnico) de 2.000 millones de euros con el objetivo de reducir el déficit público. Aunque el Ministro dijo que este nuevo ajuste no afectará al gasto social, lo cierto es que se trata de otro recorte que perjudicará al crecimiento económico y, por ello, a la creación de empleo. Y todo parece indicar que se trata tan solo de un anticipo de las nuevas exigencias de Bruselas. En este sentido van también las recomendaciones realizadas hoy mismo por el Banco Central Europeo, reclamando esfuerzos adicionales y “fuertes reformas” a nuestro país.
UGT no va a aceptar nuevos recortes. La mayoría de la población española no puede soportar más sufrimiento. La austeridad es una vía fracasada, en España y en Europa. Lo que se necesita no son más recortes, sino renegociar en Europa la senda de reducción del déficit a medio plazo, y sobre todo, cambiar las políticas económicas. Porque el mejor antídoto contra el déficit, la deuda y el paro es el crecimiento económico, el aumento del PIB, y para que este se consolide y refuerce se necesita una política expansiva, que aumente el gasto público de manera selectiva sobre las partidas esenciales para el desarrollo: inversiones industriales, I+D+i, protección social y servicios públicos esenciales.
Para ello, UGT reivindica la necesidad de que haya un gobierno de cambio y progreso, que se comprometa a adoptar un paquete de medidas imprescindibles para solucionar los problemas más acuciantes que sufre la mayoría de la población, que promueva las medidas necesarias para encaminar a nuestro país hacia una nueva senda de crecimiento equilibrado y sostenible, generadora empleo de calidad, y que impulse en Europa un cambio de orientación política que ponga el acento en el crecimiento económico y la reducción de desigualdades.
 

martes, 5 de abril de 2016

Los ciudadanos demandan un proyecto de país de manera inmediata

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "la gente no puede esperar, los problemas sociales se acumulan, los pocos recursos que hay no se ponen en marcha y España necesita un proyecto de manera inmediata".
Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones en una entrevista en el programa "La cafetera" de Radiocable, donde ha señalado que "los partidos políticos deben pensar en los ciudadanos y llegar a un acuerdo de Gobierno para solucionar los problemas actuales, y los ciudadanos harían bien en presionar a los partidos para que se llegue ya a un acuerdo".
En este sentido, ha manifestado que parece que hay "menos líneas rojas para un acuerdo de Gobierno. Los partidos tienen que ser conscientes de que los ciudadanos no entenderían que no se llegase a un acuerdo de Gobierno. Hay coincidencias en las políticas sociales y laborales que deben seguir adelante. Todos los partidos tienen sus propuestas y no se pueden poner unas por encima de las otras, se debe llegar a un acuerdo que manifieste la mayoría de izquierdas que hay en el Parlamento".
Poner voz y solucionar los problemas de las personas
En relación a la reestructuración interna de UGT, Pepe Álvarez ha recordado que se están celebrando los congresos de las Uniones de Comunidad Autónoma y las Federaciones Estatales. "Pasaremos a tener tres federaciones, por lo que tendremos menos estructuras. Hay que pensar más en la atención a los afiliados y en limitar los gastos del sindicato. Vamos a poner en marcha un plan de transparencia para que los ciudadanos puedan visualizar los acuerdos que tenemos con las distintas Administraciones Públicas".
En este sentido, ha manifestado que la intención del sindicato es "reducir costes en la cabeza del sindicato para que los recursos puedan llegar a la base".
Además,  "hay que salir con fuerza poniendo voz a los problemas de las personas. Hay mucha gente que no tiene para dar de comer a sus hijos, o que está contratada sin tener en cuenta el convenio. Hay que poner voz y solucionar todos estos problemas".


En marzo continúa el empleo precario y temporal que provoca peores cotizaciones a la Seguridad Social

La Unión General de Trabajadores denuncia que el empleo creado en marzo vuelve a ser temporal y precario, ya que solo el 9,9% de los contratos registrados son indefinidos y únicamente el 5,7% del total son indefinidos a tiempo completo, una dinámica que está produciendo peores cotizaciones a la Seguridad Social desde el año 2011. 
Además, esta precariedad se extiende a las personas en desempleo, ya que continúa descendiendo la tasa de cobertura de desempleados con prestación y se extiende el paro de larga duración.
Para UGT, resulta imprescindible reponer los derechos de los trabajadores y derogar en su totalidad las reformas laborales, que solo han traído más despidos y mayor precarización y deterioro del empleo. 
Además, es urgente potenciar las políticas activas de empleo y garantizar la protección social de los trabajadores, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo, lo que incluye ampliar los criterios de acceso al Programa de Activación para el Empleo, que, a menos de 15 días para su finalización, solo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios.
En marzo continuaban registradas 4.094.770 personas desempleadas, según los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta cifra supone un descenso mensual de 58.216 personas con respecto a febrero (-1,4%) y el dato interanual sigue mostrando un descenso del 8%, es decir, 357.169 parados registrados menos que en marzo de 2015. En términos desestacionalizados la reducción es de 45.466 personas.
Tras estos datos, UGT muestra su preocupación por la calidad del empleo creado. Marzo evidencia, de nuevo:
  • Una elevada dosis de precariedad en los contratos registrados, produciendo una continua pérdida de calidad en el empleo. Sólo un 5,7% de los contratos firmados son indefinidos a tiempo completo. Por su parte, el peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 35,2%, cifra un punto superior a la del pasado febrero.
  • A ello se añade un fenómeno que se viene observando desde la entrada de la reforma laboral: la precarización de la contratación indefinida. Se está expandiendo un trabajo indefinido precario, camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que va desplazando tanto a la  contratación indefinida ordinaria como a la contratación temporal tradicional, y que muestra rasgos de inestabilidad, bajos salarios y flexibilidad a favor de la empresa. Desde UGT hemos solicitado al Ministerio de Empleo información sobre el número de estos contratos que superan el periodo de duración de un año, ya que esta modalidad es susceptible de ser utilizada sin coste de indemnización por despido durante un periodo de hasta un año.
Los datos muestran que es urgente reponer los derechos de los trabajadores y derogar en su totalidad las reformas laborales, que sólo han conseguido precarizar las condiciones laborales, bajar los salarios y, con ello, poner en riesgo las pensiones.
  • Tampoco hay que olvidar la extensión de la precariedad entre las personas que se encuentran en desempleo. El descenso continuado de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 54,76% en febrero de 2016) y la extensión del paro de larga duración, junto a los procesos de emigración, podrían ser parte de este “adelgazamiento de las cifras de desempleo”. De ello resulta en una necesidad urgente de evaluar y extender programas como el PAE, ampliando los criterios de acceso al mismo, ya que hasta la fecha, y a menos de 15 días de su finalización, sólo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios.
Para UGT, la protección social debe garantizarse, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo. Acompañando a esta medida, es imprescindible potenciar las políticas activas de empleo desde el ámbito público, dado que han sufrido las tijeras de la austeridad de manera especialmente acusada.
Datos de interés
En este mes desciende el desempleo masculino un 1,43% y el femenino un 1,38%. Desde marzo de 2015 se han reducido ambos (un -10,4% en el caso de los hombres y un -5,9% entre las mujeres).
En febrero continuaban registrados 347.117 jóvenes menores de 25 años. El desempleo entre este colectivo ha descendido un 0,99% mensual (3.486 parados jóvenes menos en este mes); en términos anuales se reduce un 11,12% (-43.416 jóvenes).
Por sectores de actividad, el paro registrado el pasado mes desciende en todos los sectores: en la agricultura un 0,6%, en la industria un 0,8%, en la construcción un 0,6% y en los servicios, en mayor proporción, un 1,97%. En el colectivo sin empleo anterior, en cambio, sube un 1,03%. En términos anuales desciende en el conjunto de actividades, especialmente en industria y construcción.
Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de personas en desempleo decrece en el mes un 1,6% (debido tanto al descenso del paro masculino como femenino), hasta alcanzar la cifra de 483.391 personas, y en la variación anual se observa un descenso del 10,2%.
El número total de contratos registrados en febrero crece un 9,5% respecto a febrero. Si lo comparamos con los registrados en el mismo mes del año anterior, el volumen de contratos se incrementa un 4,6%. La proporción de indefinidos sobre el total de contratos se sitúa en un 9,98%, por debajo del porcentaje registrado en febrero (10,11%).
En un año, los contratos temporales a tiempo parcial han crecido un 6,9%, mientras los temporales a tiempo completo han aumentado sólo un 3,4%. Desde marzo de 2015 aumenta un 5,2% la contratación indefinida a tiempo completo y un 1,97% la indefinida a tiempo parcial. El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 35,2%, cifra superior a la del pasado febrero (34,2%).
El contrato de apoyo a emprendedores aumenta un 6,8% mensual y un 29,4% anual, llegando a un volumen de 14.096.
La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.305.798 cotizantes, 472.998 más que en marzo de 2015 (un 2,8%). En el mes, se han afiliado 138.086 personas más (un 0,8%) debido al incremento de afiliación en la hostelería (un 5,58%) y las actividades administrativas (un 1,27%).
El número de beneficiarios de prestaciones muestra en febrero una nueva caída del 9,5%. Persisten los descensos, rebajando la tasa de cobertura al 54,76% 1,7 puntos menos que un año antes.
 
Audio valoración de Mari Carmen Barrera, Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT
 

martes, 29 de marzo de 2016

Que se consideran horas nocturnas y que se considera un trabajador nocturno

En relación con las horas nocturnas, el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que: "se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.". No obstante, el convenio colectivo puede modificar dicha franja horaria, pero sólo en el sentido de aumentar las horas en las que se considera trabajo nocturno.
En relación con el trabajador nocturno, el citado artículo 36 del Estatuto indica que se considera trabajo nocturno el que cumpla al menos de uno de los siguientes requisitos:
Aquel que realiza normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo.
Aquel que se prevea que puede realizar en el periodo nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada anual.
Para calificar un trabajador como nocturno lo importantes es la programación del trabajo, es decir, que a la vista del calendario laboral anual sea previsible que el trabajador cumpla alguno de los requisitos indicados anteriormente.
Prohibiciones
En relación con la capacidad del trabajador, o en función del tipo de contrato, no se puede realizar horas nocturnas en los siguientes casos:
Menores de edad, en virtud del artículo 6.2 del Estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores contratados a través de un contrato para la formación y el aprendizaje en virtud del artículo 11.2.f) del Estatuto de los Trabajadores.
Limitaciones
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Además, no se podrán realizar horas extraordinarias.
Estos límites a su vez tienen las siguientes excepciones recogidas en el artículo 32 del RD 1561/1995
Ampliaciones de jornada previstas en dicho Real Decreto relativos a empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo, comercio y hostelería y transportes y trabajo en el mar, carretera, ferroviario y aéreo. En cualquier caso, nunca se podrá superar una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses, ampliable hasta seis meses por convenio.
Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. En cualquier caso, no se podrá superar jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio de cuatro semanas.
En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. En cualquier caso, no se podrá superar jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio de cuatro semanas.
Retribución del trabajo nocturno: el plus de nocturnidad
La retribución del trabajo nocturno vendrá determinado en la negociación colectiva. En este sentido, en multitud de convenios se recoge un plus de nocturnidad, siendo una cantidad fija o un porcentaje del salario. Sin embargo, nada impide que se negocio de manera individual en el contrato de trabajo, y siempre que mejore lo indicado en el convenio colectivo, un plus por los trabajos realizados de naturaleza nocturna.
El plus de nocturnidad se abonará en función de las horas reales trabajadas en régimen nocturno,sea el trabajador nocturno o no siempre que el convenio lo recoja. Al abonarse sólo la hora de trabajo efectivo no se abonará en días libres ni permisos retribuidos.
¿Quiere esto decir que todos los trabajadores que trabajen en horario nocturno deben recibir un plus? No, no lo recibirán si:
no indica nada el convenio.
para el caso de que lo indique, existen determinados trabajos que por su propia naturaleza, se deben de realizar siempre de manera nocturna, y por tanto no deben recibir ningún plus ya que en su retribución ya va incluida esa condición de trabajo nocturno.
Por ejemplo, se ha considerado el trabajo en un obrador de industrias panificadoras como nocturno por la exigencia del pan fresco cada mañana. Por otro lado, no se ha considerado como un trabajo de naturaleza nocturna el cuidado nocturno en un centro de minusválidos, y en consecuencia, estas trabajadora si que tenían derecho al plus que indica el convenio. La diferencia radica en que el trabajo en un obrador de una industria panificadora sólo puede realizarse por la noche, sin embargo, los cuidados se realizan de manera indiferente por la noche o por el día, y si se deben de realizar por la noche por el servicio ofrecido por la empresa, se deberá abonar el plus de nocturnidad.
En cualquier caso, al igual que las horas extraordinarias también se puede acordar que, en lugar de su remuneración mediante un plus, se sustituyan por descansos.
¿Me pueden quitar el plus de nocturnidad?
El plus de nocturnidad es un complemento concedido al trabajador para compensar la realización de trabajos nocturnos, y no es consolidable. Si el trabajador deja de realizar dichas horas, se le podrá retirar dicho plus, sin que ello sea considerado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Prevención de riesgos laborales
La legislación laboral obliga al empresario a realizar una evaluación gratuita de la salud del trabajador, antes de que el trabajo nocturno le produzca un daño. Dicha valoración, que nunca deberá pagar el trabajador, se debe de realizar posteriormente en intervalos regulares.
Cambio de puesto de trabajo
Para el caso de que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho del trabajo nocturno, el trabajador tendrá derecho a ser destinado a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para los cuales esté cualificado. Esta posibilidad de cambio, queda supeditada a la existencia de un puesto de trabajo vacante o, en su defecto, al cambio con otro trabajador siempre que exista el acuerdo entre todas las partes implicadas. En ningún caso puede obligarse a la empresa a crear un puesto para el trabajador.

Josep Maria Àlvarez firma en el libro de condolencias su pesar y su condena a los atentados de Bruselas

El Secretario General de UGT, Josep M. Àlvarez, y el Secretario de Internacional del sindicato, Jesús Gallego, han mostrado en el día de hoy su condena a los atentados de Bruselas y su solidaridad con las víctimas y sus familiares durante una recepción en la Residencia del Embajador de Bélgica en Madrid, Pierre Labouverie, en la que han firmado en el libro de condolencias para mostrar su pesar.
Con este acto, la Unión General de Trabajadores vuelve a transmitir su pésame a las instituciones y al pueblo belga, además de reiterar el compromiso del movimiento sindical, en su conjunto, y de las trabajadoras y trabajadores, a los que representa, en contra del terrorismo y de los actos violentos, que no tienen cabida ninguna en nuestra sociedad democrática.
A la salida de la recepción, Josep M. Àlvarez ha señalado que "esta situación insoportable tiene que acabar. La Unión Europea (UE) debe tomar medidas, porque parece evidente que las cosas se pueden hacer mejor desde el punto de vista de la seguridad. La UE tiene una gran responsabilidad para poner fin a esta situación de barbarie, inseguridad y pérdida de seres humanos".
Además, "no debe aprovecharse este momento para perseguir a los refugiados que huyen de la guerra de Siria. Este tema tiene que tratarse desde el respeto a los derechos humanos y, en ese sentido, el Gobierno de nuestro país tiene que cumplir la resolución del Parlamento, dando una respuesta contundente, sobre todo porque hace no tantos años nosotros vivimos una situación parecida a la que hoy viven miles de personas que quieren entrar en Europa".
La Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ya envió mensajes de condolencias, solidaridad y apoyo a través de las confederaciones sindicales belgas ABVV/FGTB, ACV/CSC y CGSLB/ACLVB, además de mensajes de solidaridad a sus confederaciones internacionales, tanto a la Confederación Europea de Sindicatos (CES), como a la Confederación Sindical Internacional (CSI), cuyas sedes están en Bruselas.

jueves, 17 de marzo de 2016

Ya tenemos la NEWSLETTER de este mes!!

Los trabajadores del sector de Ortopedias tendrán una subida salarial del 3,4% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año

Ayer, 15 marzo de 2016 se publicó en el BOE el I Convenio Estatal de Ortopedias y Ayudas Técnicas.
 
La negociación ha durado más de tres años debido a las complicaciones que a lo largo de la negociación nos han ido surgiendo, pero que al final hemos solventado firmando un acuerdo que beneficia a los trabajadores/as del sector. 
 
A este sector se le aplicaba el antiguo convenio interprovincial para  las empresas de minoristas de droguería, perfumería, ortopedias y anexos. Pero este convenio no reflejaba la realidad de las características propias del sector de las ortopedias. Y tras tres largos años de dura negociación hemos conseguido plasmar esta realidad incluyendo los puestos de trabajo referentes del mismo son, entre otros, Técnico Ortoprotésico, Oficiales de Taller, Oficial y Auxiliar de Ortopedias, atendiendo así a las funciones propias de los puestos de trabajo adaptándolos a las certificaciones profesionales actuales, cuestión que el antiguo convenio no hacía ninguna referencia. 
 
El convenio tiene una vigencia de tres años (2015-2017) de aplicación en todo el conjunto del estado, manteniendo hasta la fecha de entrada en vigor para los que fuera de aplicación el anterior convenio interprovincial, estableciendo cláusula de prórroga del mismo.
 
Los convenios provinciales que pasan a estar afectados por el convenio estatal entrarán en vigor de forma gradual en función de la vigencia de los convenios aplicables de ámbito inferior evitando así los problemas de concurrencia.
 
Como cuestiones a destacar del texto  I Convenio Estatal para las empresas de Ortopedias y Ayudas Técnicas  son las siguientes:
 
 
1. Regulación del régimen aplicable a las condiciones más beneficiosas establecidas a nivel de empresa o que provengan de convenios provinciales o autonómicos de aplicación.
 
2. Compromiso de empleo estable adaptado a la realidad sectorial: empresas de más de quince trabajadores, excepciones en caso de crisis empresarial y/o de nuevas aperturas.
 
3. Jornada laboral anual, 1792 horas considerándose el tiempo de bocadillo en jornadas continuadas no recuperable.
 
4. Unificación del capítulo de Licencias retribuidas que sustituye a todos los convenios provinciales que dejarán de resultar de aplicación.
 
5. Regulación de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar establecidos legalmente.
 
6. Estructura salarial unificada en el conjunto del Estado.
 
a. Incrementos salariales:
I. 2012-2014: se mantienen las tablas salariales aplicadas.
II. 2015: desde 1 de enero de 2015, 3, 4 % de incremento salarial aplicable a salario base y complemento ad personam, con plazo de pago de atrasos.
III. 2016: 1 %
IV. 2017: 1,2 %
 
V. Aplicación de la cláusula de revisión salarial  para los años 2016 y 2017 en la diferencia de la suma del incremento de ambos años (2,20%) con la suma de los índices de precios al consumo de ambos años. 
 
7. Complemento Salarial Homogeneización: para futuras contrataciones en determinadas provincias y puestos de manera que así no pierden salario en caso de que sea superior al nuevo ámbito estatal.
 
8. Creación de complemento salarial de Técnico Garante.
 
9. Regulación precisa de los métodos de conversión de nóminas, reclasificación y reglas de compensación y absorción.
 
10. Complemento Incapacidad Temporal: se mantiene el 100 % en caso de accidente, enfermedad profesional y en caso de enfermedad común se complementará el 85 % de la base reguladora en ambos casos desde el primer día de la baja.