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lunes, 25 de abril de 2016
miércoles, 20 de abril de 2016
Ya son tres de cada diez los contratos temporales inferiores a 7 días
Tres de cada diez contratos temporales tiene una duración igual o inferior a una semana. Desde el año 2009, este tipo de contratos de muy corta duración ha aumentado ocho puntos su peso en el mercado laboral, implantando unas consecuencias evidentes para los trabajadores, como es el aumento de la precarización en las condiciones de trabajo, de la inestabilidad laboral y familiar y del riesgo de siniestralidad, la falta de formación y la mayor dificultad para el acceso a las prestaciones, de desempleo y de Seguridad Social.
Ante esta realidad, UGT reclama más controles en las empresas y administraciones públicas para estos contratos, sancionando su uso injustificado y haciendo cumplir la Ley de la Seguridad Social sobre recargo en las cotizaciones.
Además, el sindicato exige una justificación previa para el uso de esta modalidad contractual, la fijación de topes específicos al encadenamiento de los mismos y ampliar el ámbito de aplicación del recargo en la cuota a los contratos indefinidos de duración efectiva inferior a 7 días.
El análisis de los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo en el mes de marzo, según su duración, señala que más del 90% del total tiene carácter temporal.
Entre los contratos temporales, además, resalta la proporción de contratos que se firman para un máximo de 7 días (de muy corta o mínima duración).
Casi el 30% de los contratos temporales tiene una duración igual o inferior a la semana. Una modalidad de contrato que ha ganado peso desde el inicio de la crisis (8 puntos desde 2009) y que afecta en mayor medida a mujeres y jóvenes.
Actualmente, el porcentaje de estos contratos para los hombres es del 25%, mientras que para las mujeres supone más: un 29% de la contratación total. Existe también una elevada correlación entre la edad y el uso de estos contratos de mínima duración. Hasta los 25 años, 1 de cada 3 contratos registrados tiene esta duración; entre los 25 y los 45 años, el porcentaje se sitúa entre el 25% y el 28%; a partir de esa edad baja progresivamente hasta el 20%.
La mayor parte de estos contratos se concentra en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, donde ocupan 45 de cada 100 contratos registrados en esta categoría. Asimismo, más de una cuarta parte de los contratos de interinidad tiene una duración máxima de una semana.
De los 402.679 contratos de duración máxima de una semana registrados en marzo, un 59% corresponde a una jornada completa de trabajo y un 41% a una jornada a tiempo parcial. Por su parte, del total de los contratos a tiempo completo, casi la cuarta parte tiene una duración máxima de 7 días; en el caso de los contratos parciales, el porcentaje se eleva por encima del 31%.
Destaca la incidencia de estos contratos en las actividades artísticas y de ocio (un 54,4% de los contratos del sector), la hostelería (un 43,4%) y las actividades sanitarias y servicios sociales (casi el 36%).
La utilización intensiva de esta contratación no es ninguna novedad. Prueba de ello es que la Ley 12/2001 de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, establecía que “en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100…”.
Una disposición que anualmente se ha recogido y queda actualmente plasmada en el artículo 151 del nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Quedan fuera de esta normativa los contratos indefinidos, de interinidad, de formación y el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios.
Salvo estos casos, para el resto de contratos temporales de duración inferior a 7 días, la cuota total que las empresas aportan en concepto de Contingencias Comunes en el Régimen General es del 32,09% (con el recargo), en lugar del 23,60% como regla general.
Pese a esta “penalización” que se aplica en la cotización a la Seguridad Social por el uso de los contratos de mínima duración, no sólo se continúan utilizando, sino que su uso ha aumentado significativamente en estos últimos años: 8 puntos porcentuales desde 2009.
Las consecuencias de esta extrema temporalidad para los trabajadores y el conjunto de la sociedad son evidentes: aumento de la precarización de las condiciones de trabajo y de las condiciones de vida de las familias; inestabilidad laboral; aumento del riesgo de siniestralidad; empeoramiento de la empleabilidad de las personas al no poder formarse; y mayor dificultad para el acceso a las prestaciones, de desempleo y de Seguridad Social.
Por ello, desde UGT exigimos medidas para evitar el uso abusivo y fraudulento de la contratación de corta duración en nuestro mercado de trabajo. Entre ellas:
- Reclamamos el control de las situaciones de fraude, aumentando las sanciones y penalizando el uso injustificado de estos contratos de corta duración en aquéllas empresas que, de manera habitual y reincidente, los utilicen sin justificación.
- Además, se debe implantar la presentación previa de una justificación en las relaciones laborales que vayan a tener una duración inferior a 7 días.
- Paralelamente, es necesaria la fijación de topes específicos al encadenamiento de contratos de menos de 7 días, dado que la limitación actual del encadenamiento de contratos (24 meses sobre 30) queda lejos de poder solucionar el problema del encadenamiento de contratos de muy corta duración.
- Así mismo, se debe ampliar el ámbito de aplicación del recargo en la cuota a los contratos indefinidos de duración efectiva inferior a 7 días, puesto que las situaciones anteriores pueden producirse a pesar de estar al amparo de un contrato indefinido, así como al resto de modalidades de contratación que actualmente quedan excluidas.
martes, 5 de abril de 2016
Los ciudadanos demandan un proyecto de país de manera inmediata
El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "la gente no puede esperar, los problemas sociales se acumulan, los pocos recursos que hay no se ponen en marcha y España necesita un proyecto de manera inmediata".
Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones en una entrevista en el programa "La cafetera" de Radiocable, donde ha señalado que "los partidos políticos deben pensar en los ciudadanos y llegar a un acuerdo de Gobierno para solucionar los problemas actuales, y los ciudadanos harían bien en presionar a los partidos para que se llegue ya a un acuerdo".
En este sentido, ha manifestado que parece que hay "menos líneas rojas para un acuerdo de Gobierno. Los partidos tienen que ser conscientes de que los ciudadanos no entenderían que no se llegase a un acuerdo de Gobierno. Hay coincidencias en las políticas sociales y laborales que deben seguir adelante. Todos los partidos tienen sus propuestas y no se pueden poner unas por encima de las otras, se debe llegar a un acuerdo que manifieste la mayoría de izquierdas que hay en el Parlamento".
Poner voz y solucionar los problemas de las personas
En relación a la reestructuración interna de UGT, Pepe Álvarez ha recordado que se están celebrando los congresos de las Uniones de Comunidad Autónoma y las Federaciones Estatales. "Pasaremos a tener tres federaciones, por lo que tendremos menos estructuras. Hay que pensar más en la atención a los afiliados y en limitar los gastos del sindicato. Vamos a poner en marcha un plan de transparencia para que los ciudadanos puedan visualizar los acuerdos que tenemos con las distintas Administraciones Públicas".
En este sentido, ha manifestado que la intención del sindicato es "reducir costes en la cabeza del sindicato para que los recursos puedan llegar a la base".
Además, "hay que salir con fuerza poniendo voz a los problemas de las personas. Hay mucha gente que no tiene para dar de comer a sus hijos, o que está contratada sin tener en cuenta el convenio. Hay que poner voz y solucionar todos estos problemas".
En marzo continúa el empleo precario y temporal que provoca peores cotizaciones a la Seguridad Social
Además, esta precariedad se extiende a las personas en desempleo, ya que continúa descendiendo la tasa de cobertura de desempleados con prestación y se extiende el paro de larga duración.
Para UGT, resulta imprescindible reponer los derechos de los trabajadores y derogar en su totalidad las reformas laborales, que solo han traído más despidos y mayor precarización y deterioro del empleo.
Además, es urgente potenciar las políticas activas de empleo y garantizar la protección social de los trabajadores, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo, lo que incluye ampliar los criterios de acceso al Programa de Activación para el Empleo, que, a menos de 15 días para su finalización, solo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios.
En marzo continuaban registradas 4.094.770 personas desempleadas, según los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta cifra supone un descenso mensual de 58.216 personas con respecto a febrero (-1,4%) y el dato interanual sigue mostrando un descenso del 8%, es decir, 357.169 parados registrados menos que en marzo de 2015. En términos desestacionalizados la reducción es de 45.466 personas.
Tras estos datos, UGT muestra su preocupación por la calidad del empleo creado. Marzo evidencia, de nuevo:
- Una elevada dosis de precariedad en los contratos registrados, produciendo una continua pérdida de calidad en el empleo. Sólo un 5,7% de los contratos firmados son indefinidos a tiempo completo. Por su parte, el peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 35,2%, cifra un punto superior a la del pasado febrero.
- A ello se añade un fenómeno que se viene observando desde la entrada de la reforma laboral: la precarización de la contratación indefinida. Se está expandiendo un trabajo indefinido precario, camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que va desplazando tanto a la contratación indefinida ordinaria como a la contratación temporal tradicional, y que muestra rasgos de inestabilidad, bajos salarios y flexibilidad a favor de la empresa. Desde UGT hemos solicitado al Ministerio de Empleo información sobre el número de estos contratos que superan el periodo de duración de un año, ya que esta modalidad es susceptible de ser utilizada sin coste de indemnización por despido durante un periodo de hasta un año.
Los datos muestran que es urgente reponer los derechos de los trabajadores y derogar en su totalidad las reformas laborales, que sólo han conseguido precarizar las condiciones laborales, bajar los salarios y, con ello, poner en riesgo las pensiones.
- Tampoco hay que olvidar la extensión de la precariedad entre las personas que se encuentran en desempleo. El descenso continuado de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 54,76% en febrero de 2016) y la extensión del paro de larga duración, junto a los procesos de emigración, podrían ser parte de este “adelgazamiento de las cifras de desempleo”. De ello resulta en una necesidad urgente de evaluar y extender programas como el PAE, ampliando los criterios de acceso al mismo, ya que hasta la fecha, y a menos de 15 días de su finalización, sólo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios.
Para UGT, la protección social debe garantizarse, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo. Acompañando a esta medida, es imprescindible potenciar las políticas activas de empleo desde el ámbito público, dado que han sufrido las tijeras de la austeridad de manera especialmente acusada.
Datos de interés
En este mes desciende el desempleo masculino un 1,43% y el femenino un 1,38%. Desde marzo de 2015 se han reducido ambos (un -10,4% en el caso de los hombres y un -5,9% entre las mujeres).
En febrero continuaban registrados 347.117 jóvenes menores de 25 años. El desempleo entre este colectivo ha descendido un 0,99% mensual (3.486 parados jóvenes menos en este mes); en términos anuales se reduce un 11,12% (-43.416 jóvenes).
Por sectores de actividad, el paro registrado el pasado mes desciende en todos los sectores: en la agricultura un 0,6%, en la industria un 0,8%, en la construcción un 0,6% y en los servicios, en mayor proporción, un 1,97%. En el colectivo sin empleo anterior, en cambio, sube un 1,03%. En términos anuales desciende en el conjunto de actividades, especialmente en industria y construcción.
Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de personas en desempleo decrece en el mes un 1,6% (debido tanto al descenso del paro masculino como femenino), hasta alcanzar la cifra de 483.391 personas, y en la variación anual se observa un descenso del 10,2%.
El número total de contratos registrados en febrero crece un 9,5% respecto a febrero. Si lo comparamos con los registrados en el mismo mes del año anterior, el volumen de contratos se incrementa un 4,6%. La proporción de indefinidos sobre el total de contratos se sitúa en un 9,98%, por debajo del porcentaje registrado en febrero (10,11%).
En un año, los contratos temporales a tiempo parcial han crecido un 6,9%, mientras los temporales a tiempo completo han aumentado sólo un 3,4%. Desde marzo de 2015 aumenta un 5,2% la contratación indefinida a tiempo completo y un 1,97% la indefinida a tiempo parcial. El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 35,2%, cifra superior a la del pasado febrero (34,2%).
El contrato de apoyo a emprendedores aumenta un 6,8% mensual y un 29,4% anual, llegando a un volumen de 14.096.
La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.305.798 cotizantes, 472.998 más que en marzo de 2015 (un 2,8%). En el mes, se han afiliado 138.086 personas más (un 0,8%) debido al incremento de afiliación en la hostelería (un 5,58%) y las actividades administrativas (un 1,27%).
El número de beneficiarios de prestaciones muestra en febrero una nueva caída del 9,5%. Persisten los descensos, rebajando la tasa de cobertura al 54,76% 1,7 puntos menos que un año antes.
jueves, 17 de marzo de 2016
La ciudadanía dice NO al preacuerdo UE-Turquía sobre refugiados
Miles de ciudadanos de todo el país se han manifestado en el día de hoy en contra del preacuerdo de la Unión Europea (UE) con Turquía sobre los refugiados, durante las numerosas concentraciones convocadas por UGT, CCOO y distintas organizaciones sociales y políticas en cada provincia.
El Secretario General de UGT, Josep María Álvarez, ha manifestado, en declaraciones previas a la concentración en Madrid, que "estamos en una situación absolutamente vergonzosa. Parece increíble pensar que en la Europa civilizada, en la del Estado de Bienestar se produzca una situación de cierre de fronteras, de falta de atención a las personas y de absoluto incumplimiento de los tratados de la Unión Europea".
En este sentido, ha señalado que "queremos que la UE rectifique, que se rompa el acuerdo al que se ha llegado con Turquía. Es un acuerdo que no vamos a poder controlar donde van los dineros y que no va a servir para dar cobijo y alimento a los refugiados sino para otras cosas y que la UE haga políticas de acuerdo con sus principios, con los derechos humanos y las resoluciones de las Naciones Unidas".
En el día de hoy se han celebrado un gran número de movilizaciones contra un acuerdo ilegal e inmoral que atenta contra los derechos humanos y el derecho de asilo, que vulnera la Carta Internacional de Derechos Humanos, el artículo 19 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la Convención de Ginebra para los refugiados.
Un acuerdo que es una expresión más de una Europa basada en intereses económicos que juega con los derechos de su población y toma las medidas más crueles contra quienes no pueden alzar su voz.
Por ello, la ciudadanía ha exigido al Gobierno español en funciones que no suscriba dicho acuerdo en el Consejo Europeo de los próximos 17 y 18 de marzo; y a las autoridades europeas y resto de Estados Miembros que respeten la legalidad internacional y el derecho fundamental de asilo, que está garantizado por convenios internacionales y ni es interpretable ni puede ser utilizado como moneda de cambio en las relaciones internacionales para conseguir otros propósitos.
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