Ayer se celebró en Barcelona la segunda reunión entre la parte social y la representación de la empresa para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art.41 ET) e inaplicación de convenio (art.82.3 ET).
Una vez entregada la correspondiente documentación por parte de la empresa, durante el transcurso de la misma, ésta ha explicado a la mesa negociadora que tiene previsto, tal y como establece la normativa, de la aplicación del Convenio Colectivo Estatal de perfumerías, para todas aquellas provincias donde aun no lo había hecho.
En dicho punto, la Parte Social insiste que es un proceso que ya debería haber hecho antes del 31 de Marzo de 2015.
Acto seguido la empresa, hace una explicación continuista sobre la propuesta inicial, tanto de modificación sustancial de condiciones de trabajo (Art. 41 ET) como de inaplicación de convenio ( Art.82.3 ET).
La Parte Social manifiesta, que si bien no hemos tenido tiempo material para poder estudiar en profundidad las causas sobre las que justifica la empresa el expediente, entendemos que el conjunto de medidas que plantean son desproporcionadas y abusivas, además solicitamos cierta información económica que no sale especificada en la documentación que se nos adjuntó en la anterior reunión, y que nos permitiría tener elementos concretos para poder negociar de manera óptima.
La empresa anota nuestras demandas, y se compromete a facilitarnos dicha documentación para como máximo el lunes siguiente.
Respecto a la novación contractual de lunes a domingo, hay que señalar que la mercantil se mantiene en la misma postura, aunque estaría en disposición de otras opciones relacionadas con ésta cuestión.
Respecto a la supresión por complementos IT (bajas médicas) la parte Social manifiesta que considera que ésta medida carece de fundamento puesto que en la empresa no hay un problema real de absentismo que suponga en términos económicos una partida que motive cualquier de las medidas que pretenden implantar, por ello solicitamos que replanteen su posicionamiento respecto a éste punto.
Escuchadas las partes, y visto que las posiciones no se acercan, nos emplazamos para la III reunión el próximo lunes día 13 en los locales del Tribunal Laboral de Cataluña.
En dicha reunión, que esperemos sea más productiva, la empresa se comprometió a facilitarnos la documentación necesaria que nos permita hacer un análisis más concreto sobre la supuesta regresión económica que plantea la empresa, y así podamos traer propuestas que permitan aminorar las tan agresivas propuestas de la empresa y nos sitúe en un escenario que asegure que acerquemos las posturas.
