1 año de Reforma Laboral

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CONTINÚA EL ENCIERRO INDEFINIDO DE TRABAJADORES Y DELEGADOS SINDICALES DE MADRID SALUD EN LA PARROQUIA DE SAN CARLOS BORROMEO

La sección sindical de UGT-Madrid Salud informa que ante el oscurantismo y la opacidad con la que se está llevando el traspaso de competencias por parte de la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, el personal del Instituto de Adicciones y los delegados/as de UGT siguen encerrados de manera indefinida en la iglesia San Carlos Borromeo desde el pasado día 11 de enero a las 16:00 horas reclamando el mantenimiento del Instituto de Adicciones como referente en el municipio de Madrid en la asistencia, reinserción y prevención, la protección del derecho de los usuarios drogodependientes a un tratamiento gratuito, público y de calidad como el actual y la presencia de un técnico del Instituto de Adiciones en la Comisión Mixta de Duplicidades que se creará a finales del mes de enero.

También reclaman que se garantice el puesto de trabajo de los 212 profesionales que forman parte de esta red municipal, que se desarrollen los procesos de consolidación, funcionarización y ofertas de empleo público que estaban acordadas desde hace ya 5 años y que se respete el derecho a la negociación colectiva de una manera justa y no impuesta, algo que no sucede en la actualidad.

UGT propicia una nueva legislación en materia de vacaciones e IT

UGT propicia una nueva legislación en materia de vacaciones e IT

El Tribunal Supremo ratifica una sentencia previa del Tribunal de Justicia de la UE y establece que los días de baja por enfermedad podrán recuperarse.

Han transcurrido ya más de tres años de lucha atravesando todas las instancias judiciales para lograr que una directiva europea modificara la legislación española en materia de vacaciones.

Corría el año 2009 cuando se consigue el primer pronunciamiento favorable en un tribunal español, a instancias de la Unión General de Trabajadores, reconociendo que el disfrute del periodo vacacional (tomando como referencia la citada directiva europea en materia de descanso) únicamente se producía de forma efectiva si el trabajador se encontraba en plenas facultades físicas y mentales considerando que, cuando se cae en un proceso de incapacidad temporal esas facultades se ven mermadas.

Tras ese pronunciamiento judicial, y como no podía ser de otro modo, la Federación Estatal de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT insta a las empresas englobadas en sus sectores a su cumplimiento encontrando que, aquellas que se encuadran en el sector de la gran distribución, menosprecian y esquivan, como es habitual, cualquier sentencia que varíe sus propósitos o amplíe derechos laborales a sus plantillas. Esa negativa lleva a los servicios jurídicos de la CHTJ-UGT a iniciar un nuevo camino judicial para obligar a esas empresas a cumplir con lo sentenciado.

Es ahí cuando la UGT amplía su petición en los tribunales españoles, defendiendo la tesis de forma ampliada de manera que, si un trabajador ya se encuentra disfrutando sus vacaciones y cae en un proceso de I.T, las vacaciones se paralizan hasta que esté de nuevo en situación de alta, pasando a disfrutar, posteriormente, el periodo vacacional que le restara por cumplir.

La Audiencia Nacional fue la primera en reconocer esta nueva pretensión defendida desde UGT que fue ferozmente recurrida por la patronal de las grandes superficies (Anged) ante el Supremo. Al recibir el recurso, el Tribunal Supremo no teniendo claro como debía resolver la cuestión, deriva la consulta pertinente al Tribunal de Justicia Europeo (no en vano de allí se desprendía la nueva normativa), para que aclare el alcance de la directiva, consiguiendo que el alto tribunal de Europa avale la tesis difundida por la UGT.

Recibida la respuesta desde el viejo continente, esta semana el Tribunal Supremo recogía en sentencia lo mandado desde Europa, reconociendo la petición avalada y defendida exclusivamente por la Unión General de Trabajadores, tal como recalca la sentencia, y poniendo así el punto final al conflicto.

Este resultado es un hito histórico en derechos laborales logrando que esta nueva normativa rija para todos los sectores del país y no sólo para el ámbito de las grandes superficies, en unos tiempos donde la flexibilidad en horarios laborales va en aumento y el cumplimiento de las reglas en materia de descanso semanal cada vez más cuestionadas hacen que la carga de trabajo esté pasando facturada a la salud de los trabajadores y trabajadoras del país.

Reducir tratamientos y pruebas diagnósticas no supondría un ahorro, sino un coste social y económico

El Gobierno del PP ha emprendido un camino que representa el cambio de nuestro modelo sanitario público y universal.

UGT recuerda que el artículo 43 de la Constitución Española reconoce el derecho a la protección a la salud y afirma que ahora caminamos hacia un modelo que tiende a la privatización, que cada vez es menos universal (exclusión de diferentes ciudadanos, en función de la renta, e inmigrantes en situación irregular) y, por tanto, menos público.

El Ejecutivo ha quebrado la Cartera de Servicios y la ha dividido en una parte común (ya pagada con impuestos); una parte suplementaria (por primera vez, el enfermo pagará dos veces por determinados servicios, una vía impuestos y otra en el momento del uso del mismo) y otra complementaria, a discrecionalidad de las Comunidades Autónomas. Se rompe, así, el Sistema Nacional de Salud, que garantizaba la igualdad para el conjunto de los ciudadanos, independientemente del lugar de residencia, y se corre el riesgo de que se produzca una ruptura de la cohesión territorial en esta materia y coexistan 17 sistemas de salud con diferentes prestaciones.

Ya pagamos más por los medicamentos (en algunos casos se asume el coste total, tras el decretazo impuesto por el Ministerio de Sanidad, retirando numerosos fármacos imprescindibles para la curación de los enfermos). Se ha empezado a repagar por prestaciones, como las prótesis, el transporte sanitario, y ahora, también, se estudia reducir los tratamientos y pruebas diagnósticas que incluye la Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud.

Esta medida no supone un ahorro sino que incrementará el coste económico y social. Aumentará el número de ciudadanos que enfermarán y, por tanto, el gasto en tratamientos, los periodos de recuperación, la gravedad de las enfermedades y el tiempo de las bajas, poniendo en mayor riesgo a los más desprotegidos.

UGT demanda al Ejecutivo que no oculte la realidad y admita que las medidas que ha impuesto representan un nuevo modelo sanitario de España, que termina con la universalidad de nuestro Sistema.

UGT y CCOO amplían las denuncias contra la reforma laboral ante la OIT

UGT y CCOO han presentado el día 31 de Julio , ante la Dirección General de la Organización Internacional del Trabajo, una ampliación de las denuncias y reclamaciones formuladas en mayo contra la reforma laboral, pues las modificaciones introducidas en el trámite parlamentario, no han corregido los aspectos más lesivos de esta norma, que sigue vulnerando numerosos convenios de la OIT. En este sentido, ambos sindicatos han elaborado dos escritos, firmados por sus Secretarios Generales, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, denunciando esta situación.

El primero es sobre la queja para su tramitación y decisión por el comité de libertad sindical, contra el Gobierno de España, por violación de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva. Cuatro son las cuestiones que vulneran el contenido de libertad sindical y de negociación colectiva, contemplados en los convenios de la OIT (número, 87, 98 y 154):

La ausencia absoluta de cualquier tipo de consulta con las organizaciones sindicales más representativas previa a la aprobación por el Gobierno de España del Real Decreto-Ley 3/2012.

La imposición de la primacía aplicativa de la negociación en el ámbito de la empresa, con independencia de la que pudiera ser voluntad compartida de sindicatos y organizaciones empresariales, prohibiendo, por tanto, negociar modulando o excepcionando la regla de la prioridad absoluta del convenio de empresa.

La posibilidad del “descuelgue” empresarial, es decir, de inaplicar lo pactado en convenio colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin necesidad de acuerdo con los negociadores del convenio ni siquiera con la representación de los trabajadores en la empresa, con imposición de un arbitraje administrativo obligatorio.

La sustitución de la flexibilidad interna negociada, por la decisión unilateral del empresario, que puede sin acuerdo con los trabajadores decidir no aplicar condiciones de trabajo pactadas en acuerdos de empresa con la representación de los trabajadores.

En el segundo escrito, UGT y CCOO denuncian que también persiste la totalidad de las infracciones del Real Decreto-Ley 3/2012, en la Ley definitiva, 3/2012, de 6 de julio, que vulnera el convenio 158 de la OIT, en cuestiones como:

La fijación de un período de prueba de un año en la nueva modalidad de contrato indefinido, que implica el establecimiento de un despido sin causa y sin indemnización.

La nueva regulación de las causas de despido económicas, técnicas, organizativas o de producción, que conlleva que los trabajadores pueden ser despedidos sin una causa de suficiente entidad y proporcionalidad y sin verdadero control judicial de la decisión empresarial.

La supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario de la extinción del contrato, ante la declaración judicial de la improcedencia del despido.

La inclusión como causa de despido de las faltas de asistencia al trabajo motivadas por enfermedad o lesión aún debidamente justificadas: el despido por absentismo.