Las cifras de la desigualdad salarial en comercio, transportes y hostelería

Desde hace varios años cada 22 de febrero, el Sindicato evidencia que las trabajadoras tienen retribuciones inferiores a los trabajadores por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

El Informe de UGT 2016 “La igualdad salarial, un objetivo pendiente” señala que la brecha salarial en España no ha dejado de aumentar hasta alcanzar el 24%[1], la más alta de los últimos seis años.

La remuneración media anual de las trabajadoras españolas es de 1.9514,6 euros y la de los trabajadores 25.675,2 euros. Las mujeres ganan por término medio 6.160,6 euros menos al año que los hombres. Por lo que ese año las trabajadoras solamente percibieron el 76% del salario de los trabajadores. O lo que es igual a que las mujeres tendrían que trabajar 88 días más al año que los hombres para cobrar lo mismo.

Comercio, donde las mujeres representan a más de la mitad de la población trabajadora dedicada a esta actividad y agrupa al mayor número de mujeres con empleo y asalariadas en nuestro país, ellas tienen una ganancia media anual que supone el 73,9% de la retribución media de los trabajadores, lo que se traduce en una diferencia de 5.746,6 euros menos.

La brecha salarial en comercio se sitúa en el 26%, dos puntos superior a la media.

En transportes y almacenamiento la presencia de mujeres con empleo en el sector es del 19% y concentra un 2% de la ocupación femenina.

La remuneración media de las  mujeres es de 21.844,4 euros anuales y la de los hombres 24.022,7 euros que suponen al año 2.179 euros menos.

Transportes es de las ramas que registran una brecha salarial más baja (9,1%), después de industrias extractivas (7,03%) y por delante de construcción (10,54%). Estas actividades tienen en común que están fuertemente masculinizadas y juntas apenas representan un 3% de la ocupación femenina.

Hostelería, que emplea en nuestro país a cerca del 10% de mujeres que representan más de la mitad de la población ocupada en el sector, lidera el ranking de registro de los salarios anuales más bajos: 12.536,3 euros las trabajadoras y 15.552,5 euros de ganancia media los trabajadores, lo que se traduce en una diferencia salarial de 3.016,2 euros menos al año para las primeras y en una brecha salarial del 19,4%.

Comercio registra el tercer mayor descenso de ganancia media anual, por delante de actividades inmobiliarias y financieras y de seguros. El salario medio anual ha caído para ambos sexos respecto del año anterior (-2,1%), más para los trabajadores que para las trabajadoras. El resultado en el sector es que la brecha se estrecha, pero no como consecuencia de una recuperación de los salarios de las trabajadoras, sino porque han empeorado más las condiciones salariales de los trabajadores. De hecho en los últimos seis años, solo ha descendido la brecha salarial cuando la caída del salario masculino ha sido mayor al femenino.

En transportes se ha mantenido prácticamente igual el salario medio anual de los trabajadores  y se ha producido una ligera mejora de las retribuciones de las trabajadoras (1%), que ha supuesto una reducción de la brecha salarial en un punto.

La brecha vuelve a situarse en niveles de 2011 y aunque sufrió un ligero repunte en 2012 como consecuencia de una caída de las retribuciones que percibieron las trabajadoras ese año y un aumento de las retribuciones de los trabajadores, ha ido descendiendo paulatinamente desde 2008.

En hostelería se ha producido una caída del salario medio anual a costa de las trabajadoras. A diferencia del año anterior, el salario masculino aunque levemente, ha mejorado y el de las trabajadoras ha empeorado (-1,24%). La consecuencia es que la brecha salarial en hostelería aumenta más de un punto porcentual en un año.

La ocupación es otra de las variables que influyen en el nivel salarial. Destaca que las trabajadoras de los servicios de los servicios de restauración y comercio, que es en la que trabajan mayor número de mujeres, ha sido la tercera ocupación menos remunerada para las mujeres con 13.397,52 euros de media -por delante de peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y  trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) con 13.245,8 euros y 11.315,44 euros respectivamente-.

Los datos reflejan la existencia generalizada de brecha salarial, independientemente de la rama de actividad y ocupación. Las trabajadoras tienen un salario inferior al de los trabajadores y como consecuencia de la segregación laboral, participan mayoritariamente en actividades peor retribuidas por su inferior valoración en términos económicos, concentran un volumen muy importante de trabajadoras con jornada a tiempo parcial, como en comercio y hostelería, y soportan diferencias retributivas más acusadas.

Por el contrario, en sectores masculinizados, la brecha salarial que soportan es menor.

 

[1]Datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada en junio 2015 con datos de 2013.

Solo saldremos de la crisis con un crecimiento real de los salarios y empleo estable y con derechos

Los datos de IPC publicados hoy muestran un aumento de los precios de tres décimas respecto al mes de marzo, lo que sitúa la tasa interanual en el -0,6%. Los precios encadenan diez meses en negativo, lo que refleja la debilidad de la recuperación de la economía, que sigue sin llegar a las familias y trabajadores de nuestro país. Para UGT, la salida de la crisis pasa por una reactivación del consumo de las familias, que solo será posible si, además del crecimiento real de los salarios, se produce un verdadero aumento del empleo de calidad y con derechos. Éste es el sentido del principio de acuerdo alcanzado ayer por las organizaciones sindicales y empresariales para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que busca impulsar el empleo estable y recoge una subida salarial tanto para 2015 como para 2016, con el fin de que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido durante estos años, se impulse el consumo y la inversión y se consiga llegar al crecimiento justo, equilibrado y sostenible que necesitamos para salir de esta crisis. 

Según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la evolución anual del IPC encadena su noveno mes en negativo, a pesar de que aumenta ligeramente respecto al mes anterior, y se sitúa en el -0,6%. Por su parte, la tasa mensual de la variación de los precios se sitúa en 0,9%, esto es, tres décimas por encima de la tasa mensual del mes de marzo.

Por su parte, la inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, se mantiene en el 0,3%,  una décima más que el mes anterior, es decir, nueve décimas por encima del IPC general.

En el mes de marzo la tasa de variación anual del IPCA sigue en negativo por noveno mes consecutivo y se sitúa en el –0,7%, una décima por encima de la registrada el mes anterior. De este modo, el IPCA de España se sitúa siete décimas por debajo de la tasa media de la eurozona, cuyo dato avance es el 0,0%, también una décima por encima que el mes anterior.

Conclusiones

Según los datos del IPC conocidos hoy, los precios en España encadenan diez meses en negativo, consecuencia clara de la debilidad de la recuperación de la economía española. Esta débil recuperación no llega  a las familias y los trabajadores de nuestro país, por lo que el consumo interno no se recupera porque se conjugan una tasa de paro insostenible con empleo de muy baja calidad, con una pérdida de poder adquisitivo acumulada de salarios y pensiones que no se compensa con esta debilidad de los precios, es decir, porque la renta de las familias y los trabajadores de nuestro país no han salido de la crisis. 

La salida de la crisis pasa por una reactivación del consumo de las familias, que solo será posible si además de un crecimiento real de los salarios de los trabajadores se produce un verdadero aumento del empleo, pero del empleo de calidad, vinculado a ese nuevo modelo productivo. Desde UGT reiteramos que no se trata de acabar con el desempleo vía precarización del empleo, sino a través del empleo sostenible y de calidad, vinculado a la mejora de los salarios y a la ultraactividad de los convenios. Pero hoy por hoy todas las estadísticas reflejan que el empleo que se está creando en España es más precario, de peor calidad, con más temporalidad, mayor parcialidad involuntaria y salarios más bajos. 

Por ello, la mejora salarial debe estar en el centro del contenido de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Y en este sentido en el día de ayer, las organizaciones sindicales, UGT y CCOO, y empresariales, CEOE y CEPYME, alcanzamos un principio de acuerdo para la firma de un nuevo Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva para los años 2015, 2016 y 2017. El acuerdo se inscribe en la senda de mejora de la economía española y persigue dar respuesta desde la negociación colectiva al importante volumen de desempleados.

El acuerdo busca impulsar el empleo y establece criterios en materia de empleo y contratación -con especial referencia a la contratación de jóvenes-, formación y cualificación profesional, procesos de reestructuración, derechos de información y consulta, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, inaplicación de determinadas condiciones de trabajo en los convenios, teletrabajo, incapacidad temporal, absentismo, estructura de la negociación colectiva, ultraactividad y proceso negociador, comisiones paritarias y sistemas autónomos de solución de conflictos.

En materia salarial el preacuerdo alcanzado recoge una subida salarial de hasta el 1% para 2015, hasta el 1,5% para 2016, teniendo en cuenta que el sumatorio de los salarios de ambos años será mayor a la suma de las inflaciones de los mismos, en función proporcional de los salarios inicialmente pactados. El aumento salarial para 2017 se concretará cuando se conozca tanto el PIB de 2016 como el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017. Estos incrementos se encuentran orientados al mantenimiento y/o creación de empleo.

Este acuerdo es positivo para los intereses generales del país, para las empresas y para los trabajadores, porque recogería los intereses de todos, y desde el punto de vista del interés general, la mejora de los salarios permitiría la mejora del consumo y de la inversión, y con ello la estabilidad de precios en nuestro país. 

En este sentido conviene recordar la necesidad de mejora de los salarios de los empleados públicos, así como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A este respecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha admitido la queja que presentamos alegando el incumplimiento por parte del Gobierno de España del Convenio núm. 131 sobre la fijación de salarios mínimos, habida cuenta que no cubre las necesidades de los trabajadores y sus familias dada la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años y porque no existe un procedimiento exhaustivo y eficaz de consulta con los interlocutores sociales al respecto.

Para UGT es de justicia social que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido durante estos años y deben participar de la nueva etapa de crecimiento con más empleo, de más calidad y con mejores sueldos. Ahora toca crecer más y de forma equilibrada, crear más y mejor empleo y potenciar un cambio de nuestro modelo de crecimiento de futuro. Y para ello, los salarios deben crecer en términos reales. En definitiva, se trata de apostar por una política salarial que frene la devaluación, que solo nos conduce a la desigualdad y la injusticia.

 

 

 

Vídeo Valoración de Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT.

 

Cuánto y dónde las mujeres cobran menos que los hombres

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha emitido hoy su último informe sobre Mujeres y Hombres en España, donde se incluyen los detalles sobre la brecha salarial o lo que es lo mismo, cuánto y dónde las trabajadoras cobran menos que sus compañeros varones.

Este informe –cuyos últimos datos en materia de salarios corresponden a 2012— distingue entre tres formas de medir los salarios. Así, primeramente tiene en cuenta el salario medio bruto anual (19.537 euros para las mujeres y 25.682 euros para los hombres), que arrojaría una brecha salarial del 24% a favor de los varones. En segundo lugar, el salario más frecuente (14.514 euros las mujeres y 16.510 los hombres) que indica que los trabajadores cobrarían un 12,1% más que sus compañeras. Y, finalmente, el salario mediano, que divide los salarios entre los más altos y los más bajos comparados entre sí y halla el promedio. Según esta última medida, el salario mediano de las mujeres es de 16.524 euros al año y el de los hombres, 21.425 euros anuales, con lo que los varones cobrarían un 23% más.

Ante esta disparidad de medidas, los estadísticos del INE precisan que para evaluar correctamente las diferencias salariales de género sería necesario considerar una cuarta medición: el salario por hora y distinguir el tipo de jornada. Según esto en el trabajo a tiempo completo, el salario por hora de las mujeres (13,8 euros), suponía el 85,9% de lo que cobran los hombres (16,1 euros), o lo que es lo mismo, la brecha salarial indica que las trabajadoras con jornada completa cobrarían un 14,1% menos que sus homólogos varones. Mientras que en el caso de los empleos a tiempo parcial, esta brecha sería mayor, ya que las mujeres tienen sueldos un 20% inferiores a los de los hombres que trabajan con jornadas reducidas.

Según esto la brecha salarial de género tomando este salario por hora trabajada arroja notables diferencias en función del sector donde se desarrolle la actividad. Si bien, el INE precisa que este análisis por sectores no tiene en cuenta las características personales de cada trabajador, lo que supone que estas medias retributivas están muy influenciadas por la cantidad de hombres o mujeres que trabajan en el sector o el tipo de cargos (de base o directivos) que ostentan en dichas ocupaciones.

Hecha esta precisión las empresas del sector del comercio y la reparación de vehículos son las que pagan los salarios con mayores diferencias: la retribución media por hora de las mujeres es un 26,1% inferior a la de los hombres.

En segundo lugar se sitúan las actividades sanitarias, con una diferencia a favor de los hombres del 25,4%. En estos dos primeros casos se explican sobre todo por la presencia mayoritaria de mujeres en los puestos salariales más bajos frente a los directivos y mandos intermedios, que aun siendo notablemente menores, multiplican sus salarios muy por encima de los de las mujeres.

El tercer sector donde las mujeres cobran menos que los hombres es la industria manufacturera (24,3%), seguido de las profesionales científicas y técnicas (23,5%) y las empresas del sector financiero y de seguros, donde las mujeres ganan de media un 23,1% menos que los hombres.

Por el contrario, y debido a la fuerte presencia mayoritaria de los hombres, las actividades más igualitarias en el pago son la construcción, donde la brecha es del 4,1% y el transporte y almacenamiento (9,5%).

El AENC debe garantizar el crecimiento real de los salarios

En el pasado mes de enero se han registrado 343 convenios que afectan a 1.034.549 trabajadores de 84.852 empresas con una subida salarial media de 0,63% y una jornada media de 1.754,37 horas al año. 

 

Los convenios nuevos son 35 y alcanzan a 108.269 trabajadores con tienen una subida salarial de 0,47% mientras los convenios revisados son 308, para 926.280 trabajadores con una subida media de 0,65%. 

 

De los convenios firmados, 244 son convenios de empresa que afectan a 74.717 trabajadores y recogen una subida salarial media de 0,56%; y 119 de ámbito superior a la empresa, que dan cobertura a 959.832 trabajadores con una subida media de 0,64%. 

Además, se han firmado 162 inaplicaciones de convenio que afectan a 3.797 trabajadores. 

A estas alturas y, en relación con la negociación de 2014 respecto del último año consolidado (2012), falta por negociarse el convenio para el 48,02% de los trabajadores y el 30,51% de las empresas. 

 

La cláusula de revisión salarial se recoge sólo en el 12,54% de los convenios y afecta únicamente al 15,79% de los trabajadores con convenio para 2015. El continuo descenso de esta cláusula y su cobertura actual resulta manifiestamente insuficiente por lo que UGT señala que es preciso incorporar estas cláusulas en el mayor número posible de convenios colectivos para preservar la negociación salarial firmada de los incrementos de precios por encima de la previsión.  

 

La negociación colectiva tiene que apostar por el crecimiento de los salarios reales para consolidar la reactivación y reducir las situaciones de pobreza laboral que se han generado durante la crisis. Los trabajadores deben participar de la nueva etapa de crecimiento con más empleo, de más calidad y con mejores sueldos. 

No es posible firmar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva si no se recogen criterios salariales coherentes con la situación: si la economía mejora y la productividad aumenta, el crecimiento real de los salarios debe estar garantizado.