UGT consiera la última reunión del comité Intercentros, celebrada el día 25 de marzo, como una reunión en la que se ha perdido el verdadero interés y objetivo del Comité Intercentros. Algo que llevamos observando en las últimas reuniones y que en esta hemos llegado al más absurdo de todos: discutir si nos interesa que nos grapen una bolsa o no despuéss de comprar en PRIMARK.
Desde la representación de UGT, no sabemos que les motiva al resto de representantes, porque nuestra fuerza y nuestra naturaleza está en la defensa de los derechos de los trabajadores, para eso nos eligieron nuestros compañeros, y nosotros vamos a defender este planteamiento más que nunca después de conocer que la empresa ha crecido en ingresos un 36% más que el año pasado. Este dato lo tendremos en cuenta para el próximo convenio.
Para UGT, hay cosas realmente más importantes que estos detalles, como el gran número de tiempos parciales que somos en Primark (la gran parte mujeres) y que sólo los mandos son tiempos completos (aquí sí que hay hombres, ¡curioso!).
El coste de personal es alrededor del 10% de los ingresos de la empresa, ¡sólo el 10%!. Tuvimos que escuchar, ante una pregunta nuestra para que se dedicasen más horas complementarias para los tiempos parciales que tienen que cubrir vacaciones e IT, como la empresa defendía este modelo para bajar los datos del paro.
Aquella contestación nos revolvió algo por dentro a parte de los presentes en la reunión. Hay que dejar claro que un tiempo parcial, de 12, 18 o 24 horas semanales, no es un trabajo digno, sobre todo en una empresa con unos beneficios importantes.
No es comprensible el número de tiempos parciales y la utilización de nuestro tiempo y necesidades para el servicio empresarial con unos beneficios tan espectaculares en tiempos de crisis.
Y es aquí, donde nos diferenciamos de los planteamientos empresariales, y creemos, también, del resto de los sindicatos en Intercentros, que no discutieron ni un solo aspecto manifestado por la empresa.
Ellos nos manifestaron que prefieren tener más trabajadores disponibles en función de la circunstancia. ¿Y cómo no vamos a estar disponibles? ¡Si no llegamos a la mitad de un salario!
Además, hacemos hincapié, como lo hemos hecho en la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad que las transformaciones de tiempo parcial a completo y de eventual a indefinido ¡están favoreciendo más a los hombres que a las mujeres!
Mientras ocurre esto en Primark, a algunos miembros del comité Intercentros lo que realmente les importa son las grapas en la bolsa después de comprar.
Esta es la sensación que tenemos de la reunión después de escuchar las cifras tan positivas que tuvo Primark en el último ejercicio fiscal, estuvimos hablando de aspectos como los problemas informáticos en “myjob”, “my workday”, encuesta de empleados, “recharge café”, participación feria virtual, diferentes procedimientos organizativos en tiendas (en unas tiendas se grapa la bolsa y en otras no!!!!!), facturas de los trabajadores que compran en tienda etc..
Tan sólo destacamos que, por fin, se constituyó el Comité Intercentros de Prevención de Riesgos Laborales a nivel estatal.
