Ayer se ha constituido en Barcelona la mesa representativa que negociará el expediente que ha presentado la empresa sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( art. 41 ET) y de inaplicación de convenio ( art. 82.3 ET).
En el mismo acto de la constitución la empresa nos ha entregado la documentación sobre la que sustentan dicho expediente que nosotros hemos procedido a entregar a nuestro Gabinete Económico para su estudio. A continuación la empresa ha hecho un breve análisis del sector y de la empresa. Ha repasado la situación de la competencia, situación de resto de empresas significativas del sector y la de la propia compañía. Desde el 2008 está cayendo el sector, dándose la circunstancia de que en los dos últimos años se han dado más cierres de tiendas que aperturas en el sector de la perfumería en España.
Nos han comunicado que ésta es una medida de todo un conjunto entre las que están la renegociación de alquileres, ahorro energético y ajuste de tiendas no rentables entre otras. Y con estas medidas quieren actuar sobre el gasto de personal. Las ventas perimetrales ( a superficie comparable) de la compañía han caído aproximadamente un 6% en el 2014 sobre el 2013 y el margen bruto también ha caído. En el periodo de 2011 a 2014 se ha llegado a 1,3 millones de pérdidas acumuladas. También nos han informado de que sus cuentas han sido auditadas desde el inicio de su actividad por empresas auditoras de prestigio y que nunca en la historia de la empresa, que nació en 1998, ha habido reparto de dividendos, dedicando estos a la continua reinversión en la empresa.
Por todo ello, la empresa ha anunciado que están tomando medidas correctoras y que ésta es una más. Y su planteamiento es el siguiente en cuanto a la INAPLICACIÓN DE CONVENIO:
- Inaplicación de los incrementos salariales del convenio para el año 2015 ( 1%) y para el año 2016 ( 1,3%).
- Inaplicación de los complementos de IT por enfermedad común ( bajas médicas)
En cuanto a la MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES:
- Novación de los contratos para convertirlos en contratos de Lunes a Domingos, los que todavía no lo son, además de realizar el trabajo en Domingos dentro de la jornada ordinaria, lo que supondría dejar de pagarlo como extra.
- Ajuste de la retribuciones fijas voluntarias que la empresa viene pagando por encima de convenio, que según la información de la empresa supone una diferencia sobre convenio de un 17/18%.
Para el ajuste de las retribuciones fijas voluntarias, principalmente complemento personal y complemento empresa, la empresa ha hecho una propuesta que estaría en una banda entre el 0% y el 30% dependiendo de la tasa de esfuerzo de la tienda y de la trabajadora. Esta tasa es un índice que maneja la empresa y que hemos solicitado que en la próxima reunión expliquen más ampliamente sobre qué y cómo la calculan para poder ver realmente como afectaría su propuesta a la plantilla de tiendas. En el caso de las esteticien no se puede calcular esa tasa, por lo que han optado por topar la parte fija y mantener la retribución variable para todas al 35%. En el área de logística y oficinas tampoco se puede calcular esa tasa, por lo que proponen unos máximos de complemento voluntario más cercano a la competencia.
Desde la parte social nos hemos emplazado para valorar las medidas una vez que nuestros economistas hayan estudiado toda la información económica de la empresa y a partir de ahí poder valorar si las medidas propuestas son o no proporcionadas, además de ver si en caso de que sean necesarias, se pudieran buscar otro tipo de medidas menos gravosas para las trabajadoras. La próxima reunión tendrá lugar el día 9 de abril.
