Tras presentar las organizaciones sindicales nuestras plataformas para la negociación del convenio en la anterior reunión, hoy 11 de febrero de 2016 ha tenido lugar una nueva sesión en la que los componentes de la mesa hemos analizado más en profundidad las materias en las que queremos avanzar en este convenio.
La dirección de la empresa ha estado en una posición bastante intransigente en las materias clave de las propuestas que hemos hecho desde la parte social, aunque esperamos que sólo haya sido una posición de inicio de negociación y que en próximas reuniones su actitud sea más receptiva ante nuestras reivindicaciones.
Ante la dura postura tomada por la empresa desde UGT hemos sido muy claros mostrando nuestras prioridades para lograr un buen convenio. Hemos expuesto que tras un convenio muy duro en el que los trabajadores/as de la empresa han sufrido congelación salarial durante los últimos años y el incremento de la jornada laboral ha llegado el momento de reconocer y revertir esa situación y para ello es imprescindible que en estas dos materias haya avances importantes para contrarrestar lo sufrido por la plantilla durante el último convenio.
Hemos acordado dedicar una sesión de negociación exclusivamente para la jornada y su distribución en la que desde UGT incluiremos además de la reducción de jornada hasta las 1784 horas anuales, otras propuestas como definir un periodo de vacaciones en verano para todos los trabajadores/as, reconocimiento del tiempo de bocadillo, dos días de asuntos propios y la eliminación de la bolsa de horas entre otras.
En materia salarial también haremos un bloque completo en el que incluiremos nuestras propuestas sobre reconocimiento del complemento de experiencia desde el primer día de contrato, incremento de la cantidad percibida por cuatrienio y el incremento salarial de 3,4% para cada uno de los años 2016 y 2017 además de una clausula de revisión salarial referenciada al IPC real de cada año con efecto retroactivo. En cuanto a la IT mantenemos nuestra propuesta de 100% de retribución para todas las bajas.
La próxima reunión tendrá lugar el día 22 de febrero, esperamos que en esa ocasión podamos avanzar más en nuestras propuestas, ya que consideramos que es el momento de que todos los trabajadores de la empresa vean reconocidos sus esfuerzos
