En la reunión de la Comisión Permanente de Würth que se celebró el pasado día 11 de febrero en la sede de la empresa en Palau-solità i Plegamans (Barcelona), el conjunto de la representación sindical conformada por UGT y CCOO, además de recabar información sobre el desarrollo del nuevo sistema de retribuciones que está en vigor para el presente año, así como valorar los efectos que el mismo está teniendo sobre la realidad de cada una de los diferentes canales en los que está divida, ha podido tener información sobre el resumen de la situación económica del ejercicio pasado que previsiblemente y a falta del cierre definitivo de las cuentas, terminará el año con un resultado positivo, que supone un cambio de tendencia esencial tras los anteriores que finalizaron con pérdidas.
Es evidente que este cambio obedece por un lado a la recuperación de las ventas y esencialmente al esfuerzo del conjunto de trabajadores y trabajadoras que conforman la plantilla de la empresa, que con los cambios de modelo retributivo y con su demostrada profesionalidad han hecho posible este buen resultado.
En este sentido el conjunto de la representación sindical ha puesto de manifiesto de manera clara su rechazo al proceso que la empresa ha desarrollado para la elaboración del manual de condiciones que no lo consideran ratificado puesto que no se ha procedido a un proceso de negociación del mismo, y por tanto hemos solicitado la apertura de un calendario de negociaciones para que dicho manual sea fruto de un proceso negociador con el conjunto de la representación sindical en el seno de la Comisión Permanente.
Igualmente la representación sindical ha exigido que la empresa de cumplimiento a la garantía salarial pactada y con efectos para el año 2015, de tal manera que los trabajadores que han cumplido su objetivo de ventas en el año 2015 tengan garantizado igual cobro que el año anterior y por tanto que la empresa debe abonar la diferencia no pagada. En este sentido, desde la dirección de la empresa se hace una interpretación, que no compartimos, y que no se ajusta a la literalidad de lo pactado. Igualmente la dirección de la empresa informa que se ha abonado a los vendedores con cumplimiento igual o mayor al del año anterior dicha diferencia, pero queda pendiente de análisis por parte de la dirección la solución al resto de casos que no se encuentran en estos parámetros.
Con respecto a la garantía existente de vendedores sistema 3, desde la representación sindical hemos solicitado que se mantenga con efectos para el año 2016. En este sentido, desde la dirección de la empresa argumentan que dicha garantía salarial era fruto del cambio de sistema retributivo y por tanto solamente estarían en disposición de analizar situaciones excepcionales que pudieran producirse pero no de manera generalizada.
En relación con la cobertura en casos de baja por enfermedad, la empresa reconoce que se ha trasladado al manual del vendedor de 2016 y que falta por incluir una parte del texto pactado que ha sido un error y que se subsanará.
Con relación a la tabla salarial desde la representación sindical se hace constar que el tramo inferior se encuentra por debajo de SMI, y solicita que se actualice dicho importe, la empresa en este apartado aclara que al estar en relación con el cobro por ventas, en caso de no alcanzarse, el sistema de elaboración de nóminas ya está preparado para que no se produzca el cobro por debajo del salario mínimo.
En cuanto al importe de dietas, desde la representación sindical se entrega una propuesta así como la documentación necesaria para que dicho importe vuelva a situarse en los 9 euros existentes antes de octubre de 2012.
Así mismo y dada la peculiaridad de la actividad que desarrollan los vendedores con respecto al ejercicio del derecho de representación sindical y el crédito sindical que reconoce la actual legislación, se plantea la necesidad de que dicho ejercicio se pueda realizar sin menoscabo ni pérdida de derechos salariales por parte de los trabajadores. En este sentido, presentamos una propuesta que contempla la solución a esta situación de discriminación con respecto al conjunto de trabajadores y la empresa queda comprometida a trasladarnos su posición de manera urgente y como fecha tope el 9 de marzo.
Finalmente desde la representación de UGT dejamos constancia de nuestro rechazo al despido del compañero de Guadalajara que forma parte de la candidatura del proceso electoral que está en marcha y que consideramos que la empresa de mantener esa decisión estaría actuando contra los derechos que la legislación en materia de representación sindical reconoce a los trabajadores.
En conclusión, estos han sido los asuntos más destacados que se abordaron en la reunión de la comisión de Würth, si bien destacaríamos que el conjunto de la representación sindical y de manera especial la de UGT, hemos seguido insistiendo en la necesidad de dar mayor cobertura jurídica a las normas que regulan las relaciones en el seno de la empresa y con ello lograr que sean fruto de procesos de negociación colectiva, con lo que daremos también seguridad jurídica a las dos partes.
