Durante el día de hoy, hemos tenido una reunión técnica con la dirección de la empresa en la que hemos trasladado las dudas que están surgiendo con respecto de cómo se debiera realizar la homogeneización de todos los conceptos salariales así como la jornada y otras materias en caso de que se firmara definitivamente el convenio de empresa.
Son temas complejos ya que como ya hemos trasladado en numerosas ocasiones en la actualidad se están aplicando 52 convenios provinciales además de innumerables pactos de empresa a nivel de comités de empresa.
El debate se ha centrado en los conceptos que se debieran tener en cuenta en el momento de hacer la comparación del salario actual con el futuro salario de grupo garantizado del convenio de empresa. Desde la parte social hemos marcado nuestra posición con respecto a qué conceptos deberían tenerse en cuenta y cuáles no, ya en marzo de 2015 hubo un incremento salarial voluntario por parte de la empresa y hemos expresado que en el 2016 el patrón a seguir debería ser el mismo.
En el asunto de la jornada también hemos sido claros en que para calcular el precio hora actual deberá hacerse sobre la jornada que marcan los convenios colectivos provinciales y ese resultante será el que se tenga en cuenta para compararlo con el nuevo salario de 8,5 euros por hora. Tras este cálculo será cuando se restarán los tiempos de bocadillo, feriados, días de convenio etc. que en la actualidad están reconocidos como jornada efectiva y el resultado será la jornada consolidad a título individual.
También hemos puesto sobre la mesa que las materias reguladas en los pactos de empresa de los distintos comités que no estén reguladas expresamente en el nuevo convenio deberían seguir respetándose.
Estos son los aspectos fundamentales en los que estamos teniendo diferencias de interpretación de lo negociado. La empresa ha tomado nota y nos trasladará su postura en la reunión del próximo día 25 de febrero.
