El miércoles 17 de febrero se ha celebrado en Madrid, una nueva reunión de la Comisión de Igualdad para la negociación del primer Plan de Igualdad en esta distribuidora mayorista de productos farmacéuticos. En esta reunión, se ha abordado el punto de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Este apartado del Plan de Igualdad, ha presentado dificultades para consensuar las medidas que desde la parte social creemos necesarias para conciliar la vida laboral, familiar y personal. En realidad, estamos implementando medidas que al final benefician a ambas partes, pues una conciliación efectiva genera compromiso de los trabajadores y trabajadoras con la empresa. La empresa ha recelado en la redacción de varios puntos ante la exigencia de compromiso desde la parte social, a pesar de ello, podemos tener un inicio de pacto cercano. Las principales desavenencias se han producido en la lucha por la ampliación de los permisos ya otorgados por el Convenio actual del sector, o por el Estatuto de los trabajadores.
Se ha acordado que antes de la próxima reunión, la empresa facilitará una propuesta final de Documento de Plan de Igualdad, qué recoja lo consensuado hasta ahora, para su estudio por la parte social.
Si hay un compromiso a favor de la igualdad, y se finiquitan los flecos pendientes, podríamos dar paso a la firma formal del Plan de igualdad.
Para que se produzca está firma es muy importante que la empresa nombre un representante de Igualdad, y ajuste el calendario de cumplimiento de las medidas, mayoritariamente, a los primeros años de vigencia. Así, como dotar con un “protocolo de acoso”, que asegure un entorno de trabajo libre de este tipo de situaciones, implementando un procedimiento para la detección, prevención y actuación en caso de acoso sexual y por razón de sexo.
