Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del Comité Intercentros de Primark con la uniformidad como único punto en el orden del día. Al inicio de la reunión la empresa ha presentado su propuesta expresando que la uniformidad es un factor que influirá positivamente en la idea de marca y moda que la compañía quiere transmitir tanto respecto a los empleados como de cara a la experiencia de venta y atención de los clientes. Tras algunas matizaciones y aclaraciones de la parte social hemos acordado por unanimidad el siguiente Procedimiento de Uniformidad que esta previsto que entre en vigor en el segundo trimestre de 2016. La empresa seguirá abonando la cantidad de 45 euros anuales.
PRENDAS DE TRABAJO.
- Parte superior. La empresa proporcionara camiseta de manga corta.
- Parte inferior. Pantalón denim azul marino oscuro o negro, o pantalón de vestir negro. Deberán ser de corte clásico ( no caídos, ni rotos, ni petachos, ni superposiciones …). Falda vaquera negra o azul marino oscura, o falda negra a la altura de la rodilla.
- Calzado. Zapatos o botas por debajo de pantalon oscuros con suela oscura. No abiertos ni alpargatas. Sin logos o marcas ajenas. Plano y cómodo. Si es de Primark la suela podrá ser de otro color. Con prescripción médica se podrá utilizar otro calzado.
- A todos los empleados que presten servicio de 23 de septiembre a 20 de marzo se les proporcionará un Sweatshirt/Jersey.
PROVISIÓN DE PRENDAS
Serán renovadas anualmente. Las prendas se entregarán en función del número de días a trabajar en promedio semanal.
Promedio días unidades de camiseta
Trabajo semanal manga corta
1 2
2 3
3 4
4 4
5 4
2 3
3 4
4 4
5 4
Se prohíbe la utilización de las prendas proporcionadas fuera del centro de trabajo. A la finalización de la relación laboral y en suspensiones de contrato superiores a 6 meses se deberán devolver las prendas. En el caso de las trabajadoras embarazadas se podrá proporcionar otra talla cuando así sea necesario o utilizar blusa negra.
