El pasado día 28, en el centro de formación y empleo de Inditex en Madrid, se ha celebrado la reunión programada de la comisión para el seguimiento y evaluación del Plan de igualdad de Stradivarius.
La reunión tenía fijados dos objetivos principales, la puesta en común del análisis de diagnóstico (presentado en la anterior reunión) y la firma del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
En cuanto al repaso de los datos, que en general reflejan la misma tendencia de los diagnósticos anteriores, se destacan los siguientes puntos en el análisis:
- La plantilla media de servicios centrales ha crecido.
- Por categorías en central, la incorporación ha sido bastante igualitaria, no así en tiendas donde prácticamente no se han incorporado varones.
- Aumenta la media de edad de la plantilla en general, ya que baja la movilidad.
- Baja la rotación en la contratación indefinida, pero aumenta para los tiempos parciales.
- En cuanto a las horas de trabajo, se desglosa una nueva franja (los contratos que son menores de 8/9 horas), que son las contrataciones de sábados y/o domingos. Sin embargo la jornada media de trabajo en los centros aumenta, sube a las 30 horas, respondiendo a una de las cuestiones que más se han trabajado en el plan, para que las personas que quisiesen aumentar su jornada frente a la contratación externa lo pudieran hacer.
- Se ha realizado la cuantificación, por provincias, de los aumentos de jornada.
Además, la empresa ha presentado un nuevo documento de análisis en el que se describen y ponen en marcha los aspectos cualitativos del plan. Este es un análisis más fino que pretende saber si el plan está calando en la plantilla y si es lo suficientemente conocido, y en la siguiente reunión pretendemos poder valorar el calado que este acuerdo tiene entre los trabajadores y las trabajadoras.
Por otro lado hemos hablado del proceso de formación que tiene que llevarse a cabo, tanto desde los responsables de RRHH, los de tiendas (que los llevarán a todas y cada una de las tiendas de Stradivarius) y de la propia comisión de igualdad.
Por último, se firmó el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo que ya está disponible para toda la plantilla.
Como resumen de la reunión podemos decir que el plan está poniéndose en marcha y cumpliendo sus objetivos, cuestión trabajada directamente en esta mesa de negociación y evaluación.
