Anoche a las 22,30 en Madrid, tenía lugar una asamblea informativa sobre el proceso de negociación del expediente de despido colectivo del grupo Body Bell, la misma estuvo presidida por una representación de las organizaciones sindicales que conformamos la mesa negociadora y contó con una amplia participación de trabajadores y trabajadoras de tiendas, almacenes y central.
En la asamblea quedó patente el firme rechazo a las pretensiones planteadas por la empresa en su propuesta inicial, que como os hemos venido informando, pretende el cierre de 54 tiendas, el despido de 445 trabajadores y trabajadoras, tanto de las tiendas afectadas por el cierre como de aquellas otras que permanenciendo abiertas verían afectado el nivel de empleo, además de una reducción salarial en la central que cuantifican en torno al 15%. Ante estas pretensiones que desde el inicio hemos calificado de desproporcionadas y por tanto no ajustadas a la realidad de la situación de la empresa, lo único que han ofrecido es una indemnización de 20 días por año con el tope de 12 mensualidades.
Ante este panorama el conjunto de la asamblea ha exigido que la dirección de la empresa adopte medidas que permitan la viabilidad actual y de futuro del grupo, y para ello es necesario que se proteja de manera prioritaria el empleo, y que aquellos despidos que se pudieran producir lo sean sobre la base de la voluntariedad de manera prioritaria, y desde luego rechazaron las indemnizaciones propuestas por la empresa por considerarlas totalmente insuficientes.
De igual manera los reunidos consideraron que es imprescindible que la empresa presente un plan de viabilidad de futuro para la empresa que sea creíble y en consecuencia que sirva para recuperar la confianza del conjunto de la plantilla.
Por otra parte también se puso de manifiesto la unidad de acción del conjunto de las organizaciones sindicales, en el compromiso de realizar todos los esfuerzos necesarios para que la dirección del grupo Body Bell asuma una solución que sea razonable y en la que prime el mantenimiento del empleo.
