Tras varios meses de una negociación intensa y no exenta de dificultades, hemos alcanzado un acuerdo sobre materia económica que, de producirse otro definitivo sobre el conjunto del convenio colectivo formará parte esencial del mismo por la relevancia que tiene.
Para UGT, desde un primer momento ha sido esencial este capítulo y mejorar las condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras del Grupo tras el esfuerzo que se ha venido realizando en los últimos tiempos. Es por ello que hemos tomado la iniciativa en esta negociación efectuando numerosas propuestas que finalmente se han traducido en este acuerdo que, consideramos un buen acuerdo en las circunstancias del sector en general, y de la empresa en particular, en la confianza de que siente las bases para una recuperación mayor, en consonancia con el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a la promoción económica y profesional en sus puestos de trabajo.
Gracias a la labor desarrollada por UGT se ha conseguido introducir un sistema de retribución variable, por primera vez en el Convenio Colectivo, que garantiza percibir una cantidad para todos los trabajadores y trabajadoras en función de los beneficios de la empresa a los que ellos necesariamente contribuyen. De esta manera el reparto de incentivos pasa a tener un carácter general para todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la localización geográfica de su unidad, algo que ha sido especialmente difícil puesto que, hemos tenido que superar importantes controversias con otro sindicato que en un primer momento consideraba que no estábamos en una buena dirección. Finalmente se ha impuesto la razón y el acuerdo es fiel reflejo de las propuestas que UGT ha venido realizando a lo largo de todo el periodo de negociación.
La subida salarial como mínimo será de un 1.36% de la Renta Mínima Garantizada para el año 2015, del que una parte importante se consolidará en las tablas salariales.
