En la reunión de la mesa negociadora del expediente de despido colectivo presentado por la empresa Global Leiva (Blanco), el conjunto de de la representación sindical ha realizado un análisis de la memoria explicativa que la empresa ha presentado para apoyar sus pretensiones en este proceso de despido colectivo.
En este sentido ha habido coincidencia en el análisis del conjunto de la representación sindical al rechazar las medidas anunciadas por la empresa, puesto que lo acertado en la actual situación empresarial sería buscar el equilibrio económico por la vía del crecimiento de los ingresos y la moderación de los gastos. Con este objetivo hemos solicitado la aportación de documentación económica adicional que nos pueda permitir conocer la previsión de ingresos que para el año 2015 tiene la empresa, sobre todo teniendo en consideración que es factible la consolidación del proceso de recuperación.
Así, del análisis que el gabinete económico de UGT ha presentado en la mesa negociadora, podemos resaltar que si durante el periodo enero-febrero de 2015 las ventas suponen el 20% de los ingresos realizados durante el año 2014, y de mantenerse esa proporción, el crecimiento de los ingresos podría situarse en el entorno del 20%. Por tanto en nuestra opinión, en un escenario de crecimiento de los ingresos, el ajuste de empleo propuesto por la compañía es muy desproporcionado.
Y de producirse un crecimiento de los ingresos superior al 8%, cuestión factible, podría suponer la eliminación de las perdidas de explotación de la compañía, y estaríamos en un escenario bien diferente al que la empresa pretende conducirnos con sus planteamientos de eliminación de puestos de trabajo y externalización de actividades.
Del la memoria explicativa presentada por la compañía, también hemos puesto de manifiesto que los datos favorables en las ventas que se han producido en determinados periodos del año 2014 han ido acompañados de bajadas de las mismas por errores en el abastecimiento, lo que pone de manifiesto que finalmente las pérdidas originadas en el año 2014 se deben en gran medida a errores en la gestión empresarial.
Por otra parte hemos dejado constancia de que la memoria explicativa no describe con suficiente objetividad la situación de liquidez y capitalización de la empresa.
Cabría destacar, como refleja la memoria aludida, que el único socio de la sociedad, el Grupo Alhokair, ha manifestado expresamente que prestará el apoyo financiero necesario para posibilitar el cumplimiento de los compromisos y obligaciones de pago contraídas por la sociedad, restablecer su patrimonio y asegurar la continuidad de sus operaciones, prueba de ello ha sido la formalización de un crédito participativo de en torno a doce millones de euros realizado el pasado marzo de 2015.
En este contexto podemos decir que la situación financiera de la compañía está saneada, lo que hace factible la consecución del equilibrio económico en un contexto de previsible crecimiento de los ingresos.
Por tanto no tienen sustento las previsiones de la empresa de cerrar tiendas, ni de reducir la capacidad operativa de otros departamentos, que desde nuestro punto de vista sólo pueden conducir a una liquidación de la actividad y a situar a la propia empresa en peor situación de la que pretende superar.
También hemos puesto de manifiesto que las pretensiones de externalizar servicios, tanto de logística como del reto de actividades solo conduce a poner en peligro el empleo y sus condiciones y a la perdida del valor de la propia empresa.
Por su parte la dirección de la empresa ha reiterado sus planteamientos y ha quedado comprometida a que en la próxima reunión puedan acudir los asesores externos que han elaborado el informe técnico sobre el que han sustentado su memoria explicativa.
Comentaros que desde la representación sindical hemos cuestionado la certeza de que el periodo de consultas se haya iniciado de manera adecuada, al no tener constancia de la comunicación de sus pretensiones al conjunto de la plantilla afectada por las medidas del expediente, ya que a nuestro juicio eso supondría un defecto formal que viciaría el actual periodo de negociaciones.
En este sentido desde la representación sindical hemos manifestado la voluntad de construir una repuesta alternativa a la presentada por la empresa, sobre la base de la defensa del empleo, si bien siendo conscientes de que habría que adecuar el conjunto de la compañía pero en ningún caso contemplaríamos la supresión de puestos de trabajo.
Ante esta situación de empecinamiento de la posición de la empresa que se ha reiterado en todos sus planteamientos, el conjunto de la representación sindical ha coincidido en la necesidad de hacer un llamamiento al conjunto de la plantilla para que se sume a cuantas acciones de movilización podamos proponer, sin descartar la convocatoria de una jornada de huelga de toda la empresa en torno a la semana del 17 de abril.
Confiamos en que con el esfuerzo de todos y todas haremos reflexionar a la dirección de la empresa y a que reconsidere de manera sustancial sus planteamientos iniciales.
