UGT plantea desarrollar una estrategia integral y coherente para combatir
la precaria situación del empleo juvenil con intervenciones en los diferentes
ámbitos, educativo, laboral y social, ante el anuncio del Gobierno de presentar
una estrategia de emprendimiento y empleo joven, con la participación de los
interlocutores sociales. La organización proponen, entre otras medidas,
promover la estabilidad en el empleo, estableciendo porcentajes de plantillas
fijas, conversión de contratos temporales en indefinidos, reconducir las ayudas
a la contratación a aquellas empresas que reduzcan su tasa de empleo temporal y
mantengan altas tasas de empleabilidad, todo ello a través de la negociación
colectiva. Asimismo, proponen impulsar el contrato de formación y aprendizaje,
el contrato en prácticas, controlar la correcta utilización de prácticas no
laborales, un modelo de formación profesional dual que conviva con el actual
sistema de FP, medidas de autoempleo, especialmente, en el ámbito de la
economía social, e impulsar las políticas activas, dotando las medidas
económicas que posibiliten atender la gravedad del desempleo juvenil.
UGT, ante la intención manifestada por el Gobierno, de presentar en las
próximas fechas, con la participación de los interlocutores sociales, una
estrategia de emprendimiento y empleo joven, han planteado al Gobierno cuales
son las medidas que deberían ponerse en marcha, algunas de ellas de forma
inmediata para facilitar el acceso y la permanencia de los jóvenes en el
mercado de trabajo.
Ante el reto de diseñar una estrategia dirigida a combatir la precaria
situación del empleo juvenil español, se debe adoptar un enfoque integrado y
coherente, con intervenciones en los diferentes ámbitos, educativos, laboral,
social, etc., orientando tanto la oferta y la demanda de mano de obra, así como
el volumen y calidad del empleo.
Entre otras medidas se encuentran, promover la estabilidad en el empleo,
estableciendo porcentajes de plantillas fijas, conversión de contratos
temporales en indefinidos, reconducir las ayudas a la contratación a aquellas
empresas que reduzcan su tasa de empleo temporal y mantengan altas tasas de
empleabilidad, todo ello a través de la negociación colectiva.
Impulsar el contrato para formación y aprendizaje como instrumento de
inserción laboral de los jóvenes sin cualificación, el contrato en prácticas
para los titulados universitarios o en formación profesional y controlar la
correcta realización de prácticas no laborales.
Desarrollar observatorios ocupacionales que sirvan como detectores de
yacimientos de empleo, así como potenciar los servicios públicos de empleo que
actúen en relación directa con las empresas para captar ofertas. Impulsar el
empleo local atendiendo las especificidades territoriales y sectoriales (zonas
industriales y rurales, cuencas mineras, entre otras) a través de oficinas de
promoción, desarrollo local y escuelas de empleo.
Medidas de capacitación y cualificación laboral, resaltando las políticas
de formación para el empleo, aumentando las convocatorias específicas para
jóvenes. Desarrollar una modalidad de formación profesional dual que conviva
con el actual sistema de FP, etc.
Medidas sobre jóvenes y autoempleo especialmente en el ámbito de la
economía social.
UGT manifiesta, así mismo, que es preciso la reordenación de las diferentes
medidas existentes, poniendo el acento en las políticas activas de empleo
dotando las medidas económicas que posibiliten atender la gravedad del
desempleo juvenil y poniendo atención a la necesidad de mejorar la información,
el seguimiento y la evaluación de las medidas que puedan ser adoptadas.
