Durante el día jueves 25 de febrero, hemos tenido una reunión técnica con la dirección de la empresa en la que hemos logrado un acuerdo con respecto de cómo se debiera realizar la homogeneización de todos los conceptos salariales así como la jornada y otras materias en las que estábamos teniendo diferencias de interpretación para el futuro convenio de empresa de LIDL.
Son temas complejos de los que dependía el futuro del convenio, ya que las diferentes interpretaciones de lo negociado daban unos resultados muy diferentes en la futura nómina de los trabajadores/as de la empresa. Finalmente fuimos capaces de llegar a un acuerdo muy importante para el resultado del convenio con el que la mejora económica afecta a más del 62% de los cerca de 11.000 trabajadores/as de la empresa. A partir de la homogeneización beneficiará al 100% de la plantilla, ya que logramos que todos los conceptos salariales se conviertan en no absorbibles ni compensables, habiendo en la actualidad cantidades importantes con esa naturaleza.
La empresa ha asumido que primero se calculará el incremento y luego se reestructura el salario y se homogeneíza la jornada a trabajo efectivo y no al revés. Para calcular el salario se contabilizarán todos los conceptos percibidos en el año 2015 además de todos los variables que se incorporen al salario y se conviertan en fijos, posteriormente el importe anual se dividirá por la jornada prevista para 2015. El incremento anual será la diferencia entre 8,5 euros y esa cifra multiplicad por la jornada del nuevo convenio, es decir 1795.
A pesar de que para el incremento del año 2016, se absorberán las cantidades de antigüedad éstas se reintegrarán el 1 de marzo de 2017 y se incorporarán al Salario Base personal o al complemento ad personam en función de que sea revalorizable o no.
Una vez realizado el cálculo salarial, será cuando se restarán los tiempos de bocadillo, feriados, días de convenio etc. que en la actualidad están reconocidos como jornada efectiva y el resultado será la jornada consolidad a título individual. Así mismo conseguimos que la empresa reconozca que las horas que así se deduzcan y que tengan su origen en días completos o acumulación de dos medios días (no los tiempos de bocadillo) se disfrutarán en días completos fijados de mutuo acuerdo que se deducirán de los 224 días máximos en los que puede distribuir la jornada.
Así mismo conseguimos que los trabajadores/as de mutuo a cuerdo con la empresa podrán disfrutar de dos días recuperables de asuntos propios al año. Si estos días los añaden a alguna de las licencias retribuidas del art. 36 no será necesario el acuerdo con la empresa. También incorporamos una nueva licencia retribuida de un día cuando se trate de acudir al matrimonio de pariente de primer grado.
También hemos logrado clarificar que las materias reguladas en los pactos de empresa de los distintos comités que no estén reguladas expresamente en el nuevo convenio seguirán respetándose en tanto no se sustituyan por otro en la Comisión Mixta del Convenio.
En materia de asuntos específicos de almacenes, como son los conceptos variables que incentivan la productividad o el sistema de domingos y festivos, se constituirá una comisión de trabajo para tratarlos y homogeneizarlos. Mientras no se llegue a acuerdo para dicha homogeneización se mantendrán los sistemas de trabajo actuales tanto en materia de domingos y festivos, como en incentivos tales como complemento verificador/retirador, plus turnicidad, complementos de administrativos, plus frío positivo, plus productividad, plus polivalencia, complemento de fruta y verdura y complementos varios propios sólo de los almacenes.
Estos son los asuntos que nos estaban llevando a una situación complicada y que tras su aclaración y acuerdo en cuanto la transformación al nuevo convenio, logramos dejarlo reflejado en un acta y texto de convenio pendiente de revisar y ratificar.
Desde UGT valoramos muy positivamente esta última reunión, en la que hemos sido capaces de firmar un acuerdo que rectifica las interpretaciones erróneas que se han producido y clarifica aún más nuestra posición en la mesa que ya estaba decantada por encontrar un acuerdo, logrando un convenio muy importante para todos/as los/as trabajadores/as de la empresa, convirtiéndose claramente en el mejor convenio de empresa del sector de cadenas de supermercados, que si es ratificado quedará firmado el próximo día 4 de marzo
