Los trabajadores de Bodybell no tendrán que ir a la huelga el próximo 27 de junio. El principio de acuerdo alcanzado a primera hora de esta tarde por los agentes sociales ha propiciado, entre otras cosas, la desconvocatoria inmediata de la misma. Los sindicatos entienden que dicho acuerdo "suaviza significativamente" los "inaceptables" contenidos del ERE planteado inicialmente por la empresa.
Aunque las negociaciones previas no invitaban al optimismo –los sindicatos rechazaron por "insuficiente" la última propuesta de la compañía–, los representantes de los trabajadores y Bodybell han sido capaces de cerrar un acuerdo que, en principio, satisface a todas las partes. Entre los puntos más significativos del mismo, destacan los siguientes:
- El número de despidos previsto se reduce de 445 a 375.
- La indemnización por despido será de 28 días por año con un tope de 16 mensualidades (la mejora de esta será abonada en dos plazos debido a la mala situación económica de la firma).
Además de estos aspectos básicos, se ha acordado que no haya más medidas lesivas contra los trabajadores. No tendrán efecto, por tanto, ni el descuelgue salarial en oficinas ni el devengo de las horas extras ni el pago del calzado recogido en el convenio colectivo, medidas, todas ellas, propuestas por la empresa en el último momento.
Recordamos, finalmente, que hoy era el último día para cerrar, en un sentido u otro, las negociaciones. El comité de empresa de Bodybell, que ha llevado el peso de las mismas, está compuesto por 7 delegados de UGT, 4 de CCOO y 2 de USO. Los tres sindicatos han firmado, unánimemente, este principio de acuerdo.
