La pasada semana, comenzó la negociación del plan de igualdad de ALLIANCE HEALTHCARE ESPAÑA, S.A., miembro del grupo WALLGREENS BOOTS ALLIANCE (WBA), principal distribuidor mundial de medicamentos.
Esta vieja reivindicación de la parte social, tomará forma en el Plan de igualdad resultante al final del proceso, cuyo objetivo es corregir las desviaciones que durante estos años hemos manifestado a la dirección ,y así hacer real la igualdad entre hombres y mujeres en el seno empresa.
La comisión estará formada por una representación paritaria de CC.OO., USO, y UGT, representado por Vanesa Barco Gómez Secretaria de Igualdad de SMC-UGT , y los delgados José Luis Díaz y Eugenio Pardo.
Durante la reunión se han tratado los siguientes temas:
- Presentación de la metodología de trabajo, y redactado del acta de Constitución.
- Petición de la información necesaria a la empresa para poder consensuar un diagnóstico de situación real en la empresa. Incidiendo en Salud laboral, promoción interna, salarios, permisos, y protocolo de acoso.
- Entrega de documentación inicial por parte de la empresa.
- Calendario de reuniones.
Después de tener un diagnóstico que nos de una imagen fiel de la realidad de la empresa, con los datos que la empresa nos aportará, se procederá a la implementación de medidas consensuadas con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo.
La evaluación de estas medidas, así como sus resultados será realizada por la correspondiente Comisión de seguimiento del plan.
El proceso de negociación que iniciamos llevará a esta empresa a tener su primer plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
