Bershka, empresa del sector de comercio, y una de las marcas del grupo Inditex, ha iniciado el seguimiento y evaluación de su plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La reunión, que ha sido la primera desde que se puso en marcha en plan, ha servido para que se pongan en común las acciones realizadas hasta ahora, en especial las medidas correctoras que se negociaron en el plan.
Además, tal y como estaba previsto, la empresa ha presentado el informe de seguimiento del plan, en el que se ha hecho especial hincapié en los siguientes puntos, que son lo más desarrollados hasta ahora: Acciones de sensibilización y formación, que se están desarrollando ahora entre las compañeras y compañeros de las tiendas, formación desarrollada para la RLT, cambios en los manuales de acogida (revisados desde la comisión), próxima realización de díptico informativo, análisis de los documentos de selección, anuncios en las tiendas de difusión del plan…
Desde la parte social de la mesa se han planteado las dudas en el desarrollo y cumplimiento de algunas de las medidas, con especial relevancia en las que tienen que ver con la publicación de las vacantes, que en la mayoría de los casos no son conocidas por las plantillas de las tiendas, así como el número de horas por jornada. En este sentido, la empresa queda encargada de realizar un informe más exhaustivo por provincia y por casuística de las jornadas, además de realizar una mayor difusión de las vacantes.
Por último, se entrega un borrador de protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, que será revisado en la siguiente reunión, fijada para el mes de Octubre, para proceder a su firma.
